云梦县是千古孝子黄香故里，孝文化所蕴含的廉洁、廉政理念，对加强机关文化建设具有很好的借鉴作用。近年来，该县纪委在机关文化建设中，注重加强三个结合。
 

一是将机关孝文化建设与机关干部的政治教育相结合。强化机关干部的孝道意识，探索干部孝道素质培养教育。加大干部大孝文化知识普及力度。开展干部 阅读孝文化书籍活动，倡导机关干部认真阅读观看反映具有云梦特色的孝文化作品，我们将长篇历史小说《千古孝子黄香》等反映孝文化的专著列为必读内容，通过 学习，增进对云梦孝文化的了解，更好地传承云梦黄香文化，提干部的孝道意识。加大干部孝文化培训力度。在干部培训中，突出孝道主题，开设孝文化课堂。深入 挖掘“孝”的内涵，突出“孝敬父母、关爱老人”的主题，同时结合“关爱他人、诚实守信、感恩尽责、奉献社会”等中华传统美德教育，发挥课堂主渠道作用，向干部灌输孝道思想，让干部现身说法，说身边的人，身边的事，加强机关党员干部孝道教育。通过“学孝”，自觉地参与到“行孝”、“传孝”行列。加大机关孝文化发掘力度。在机关发起并成立了“黄香文化研究会”，通过交流切磋，探讨研究，让机关干部对孝文化有更深入的研究和了解。
 

二是将机关孝文化与机关党员干部的选拔与使用相结合。探索建立孝道在干部选拔任用常态机制。探索转变机关干部用人导向。在干部选拔任用中，不仅注重干部“绩”，更注重干部的“德”，将讲孝道作为德的一个重要方面贯穿干部的考察任用之中，树立党员干部行孝是举，无孝不用的观念。探索建立涵盖孝道为重要考核标准的机关干部考核体系。完善干部考核体系，在干部民主推荐，民主测评，组织考核等环节将孝作为重要指标，作为干部提拔重用的重要标尺，加大孝道素质的考察权重。探索建立涵盖孝道为重要考核标准的机关干部评价体系。综合“德”“能”“勤”“绩”“廉”“孝”等多方面因素，全面、客观、准确反映干部的综合素质和能力。
 

三是将孝文化与机关的作风能力建设相结合。发挥孝文化在建设和谐机关中的潜移默化的作用，促进机关作风 能力建设。以孝文化促机关干部作风的转变。引导干部正确处理家庭伦理孝道和为党为国家做奉献行大孝的关系，引导机关干部，爱岗敬业，尽职尽责，扎实工作，多做贡献。以孝文化促机关能力的大提升，忠和孝是紧密联系，而又相互依存的。为党尽孝，就要立足本职工作，多做贡献，倡导机关干部多学本领，提升能力，相亲相爱，团结互助，形成合力，提升机关的整体战斗力。以孝文化促进机关形象的大转变。通过定期组织机关干部开展各种实际活动，展示党员干部的孝道形象。为社会树立标杆，提升机关形象。（湖北云梦县纪委  云纪宣）