近年来，湖北竹山县采取典型引路、痕迹管理、强化问责等举措，深化治庸问责，狠抓作风建设，为县域经济社会科学发展、跨越发展营造了良好环境。
 

典型引路转作风。坚持“通报一批典型案例、纠正一批违规行为、调整一批无为干部、查处一批违纪案件、表彰一批先进典型”等“五个一批”办法，突出抓好正反两方面典型。去年以来，全县共开展干部作风巡查5次，累计通报或谈话批评“问题”干部20余人，对2起公车私用行为、19名上班时间带彩娱乐的干部进行了责任追究。此外，以“作风建设年”活动为载体，先后组织30多个窗口行业和执法执纪县直部门主要负责人在竹山电视台、今日竹山网和今日竹山报围绕服务发展开展公开承诺，社会反响强烈。
 

痕迹管理炼作风。倡导“一线工作法”，加强干部绩效管理，建立健全干部便民服务绩效工作日志管理制度。统一印制并下发《竹山县便民服务绩效工作日志》1500余册，对全县副科级以上领导干部实行重点管理。采取一日一记、一事一记、半月一小结、一月一汇总、半年一总结、一年一总评的方式，记录干部本人当天学习和工作的内容、效果以及在工作中发现的问题、建议。坚持个人自评、领导点评、群众测评、组织查评和年终总评相结合的方式加强对绩效工作日志的考核，强化干部工作作风过程管理，并将年终总评结果与年度公务员考核挂钩。
 

强化问责治作风。把治庸问责贯穿于竹山科学发展、跨越发展的全过程，抓住不落实的事，处理不落实的人。对发现“庸、懒、散、软”行为的，既问责直接责任人，又追溯问责到分管领导及主要领导。出台了《竹山县党政干部问责实施办法》，先后对5起失职渎职案件、21名党员干部进行了责任追究，达到了惩治一人、教育一片的效果。目前全县党风政风焕然一新，干部队伍中的“慵、懒、散、软”问题有明显好转，整体素质和形象大幅提升，发展环境不断优化。（竹山县纪委  闫肃）