新年伊始，为保证既定的各项目标任务事事有着落，件件有结果，陕西省旬阳县吕河镇从干部作风抓起，大力弘扬领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦精神”，及艰苦创业、开拓创新、奋勇创先、着意创优的“四创精神”和察实情、说实话、出实招、办实事、求实效的“五实作风”，转变作风抓落实，科学发展促跨跃。
 

统一思想聚合力  为进一步明晰2013年全镇发展总体思路，夯实发展新举措，在2月22日，组织召开了镇村组三级干部会议，将全镇上下的思想统一到十八大精神上，将广大干群的力量凝聚到实现吕河突破发展上。并围绕推进“作风转变年”活动第四阶段工作，结合不定期检查整顿纪律作风，严格机关管理，促进干部队伍纪律作风的进一步转变，树立为民、务实、高效、廉洁的机关形象。
 

领导带头抓落实   三级干部会议后，全体领导带头，深入村组，宣讲党的十八大精神，传达2013年中央1号文件和县“两会”、县十四届六次全委会精神，指导村组科学谋划今年工作，引导农户合理安排春耕春播工作。通过领导带头做表率，深入一线抓落实，蹲机关的人少了，到村组工作的人多了，三个一堆五个一伙谝闲传人少了，学习、思谋工作的人多了，不求上进、工作消极的人少了，在工作上比干劲、比速度、比效益的人多了，全镇上下呈现出一片齐心合力谋发展的局面。
 

刹风肃纪正风气   春节收假后，围绕机关慵懒散奢现象，重拳出击，切实整顿纪律作风方面反复发生、苗头性表露和关键节点容易出现的问题，着力整顿干部中存在的“相互宴请、吃转转席”、迟到早退、脱岗离岗等问题。以严格纪律约束和管理，促使干部迅速收心归位，确保全年工作开好头、起好步。
 

建章立制强督查  在继续执行好《干部请销假制度》、《干部考勤制度》、《机关廉政灶制度》、《党委中心学习组制度》、财务“一审三签”制度等相关制度的同时，重点对绩效考评制度等干部管理进行完善，通过建设量化管理、责任明确、考核有据、奖罚分明的机制，让镇村干部学习制度、崇尚制度、敬畏制度、执行制度，使制度执行“掷地有声”。通过绩效考评制度和办法，细化量化年度目标任务，坚持工作“月安排、月督促、月交流、月考核”制度，将各项责任落实到每一个工作组，每一位领导，每一个单位，每一位干部，同时强化问责制度，实施严厉的奖优治庸罚劣措施，做到罚得心疼，奖得心动，对各类情况问责到底，不搞“下不为例”。（吕河镇纪委 黄艳琴）