江西省瑞金市坚持以改革创新为动力，整合基层力量，科学设置机构，强化监督职能，确保乡镇纪检干部用其所长、用当其时、用好其位，积极推进乡镇纪检组织建设改革创新。 

创新村级纪检网络建设。将监督触角延伸到农村，在各行政村党组织委员中选举党性强、信誉好、有公心的党员担任纪检委员，协助行政村党组织抓好本村的党风廉政建设及村级重大事务的监督管理，逐步构建以乡镇纪委为领导，行政村纪检组织为主体，群众廉政监督员为基础的基层纪检监督网络，实现反腐倡廉建设在农村全覆盖。积极探索和改进农村监督方式方法，着力加强对村级财务、资产经营、重大工程、重大事项和集体“三资”管理等“三重一大”事项的监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。 

创新乡镇纪委管理方式。针对乡镇纪检组织人员少、工作量大等问题，在保留乡镇纪委的基础上，市纪委积极开展由纪工委、监察分局对乡镇及市直各单位分片派驻管理的试点工作。按照“整合工作力量、科学设置机构、强化监督职能”的工作思路，把纪检干部进行集中管理和有效整合，直接听由市纪委调度，统一行动，整合资源，提高工作效率，逐步形成农村反腐倡廉建设新格局，真正做到既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。 

创新乡镇纪委绩效考评。制定乡镇纪委工作目标绩效考核办法，分案件查办、专项治理、作风效能、农村基层党风廉政建设、宣传教育和特色工作及创新反腐倡廉管理七项内容，每年由县市纪委组织人员对乡镇纪委进行量化考评。凡自办案件和创新性开展工作的，给予适当加分；不按要求完成任务以及压案不查、瞒案不报、无自办案件一律扣分，考评的结果与纪检干部提拔任用和福利待遇挂钩，增强乡镇纪委干部的事业心和责任感。（江西瑞金市纪委 谢俊华）