自全省效能风暴行动开展以来，甘肃省定西市安定区以“正风肃纪、效能问责”作风建设专项活动和“联村联户、为民富民”行动为抓手，把加强干部教育管理和监督摆在重要位置，从加强党员领导干部的日常行为入手，制定出台了《安定区进一步从严管理干部意见》等制度办法，通过靠实管理责任、加强谈心谈话、严格考勤管理、完善问责机制，进一步严明工作纪律，转变工作作风，提高工作效率和服务水平，大力促进干部作风转变。

靠实管理责任。各乡镇（街道）、各部门（单位）建立健全主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，将全年任务、阶段性工作和具体工作事务分解到相关部门和具体党员领导干部身上，实现任务和责任到人。同时，进一步完善周会制度，由各单位主要负责人在周一例会上对党员领导干部上周所做的工作逐一点评，做出定性评价，记录备案，形成各级党员领导干部的业绩档案，以便加强管理，确保党员干部工作职责具体化，目标任务明确化。

加强谈心谈话。把谈心谈话作为加强党员领导干部经常性教育的重要手段和方法，区纪委、区委组织部除干部任前谈话外，进一步加强与区直部门和乡镇（街道）领导班子谈心谈话，坚持区直部门和乡镇（街道）主要领导经常与班子成员和下属谈心谈话制度，建立健全班子成员内部之间交流谈心制度，通过谈心谈话及时了解他们的工作生活情况，解决他们在思想上存在的顾虑，把思想始终统一到区委的决策和部署上来，并对他们完成急、难、险、重等任务情况进行跟踪，对他们的工作和健康成长进行指导和帮助，及时发现和纠正干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，将其一并记入业绩档案，让谈心谈话成果发挥实效作用。

严格考勤管理。制定出台了《关于进一部规范和严格执行领导干部请假制度的通知》，严格考勤制度，树立党员领导干部队伍良好的精神面貌，各单位坚持周一例会周五学习制度，通过周一例会部署工作、破解难题，通过周五学习提升素质、增强能力，加强作风建设，严禁迟到早退现象，杜绝上班时间从事打游戏、玩牌等非公务活动，禁止遛岗、串岗行为，增强党员领导干部组织纪律性、工作自觉性和积极性。

完善问责机制。对党员领导干部中的不作为、少作为、能力欠缺、班子不团结、作风涣散等现象，采取必要的组织调整，对具备一定领导能力、但不具备担任正职领导素质的，改任副职，对不具备担任领导职务素质的，改任非领导职务，对担任现职经验、能力不够，但基本素质好、有发展潜力的，安排离职培训或调整到适合其锻炼成长的岗位，对具有专业技术特长、但不适合担任党政机关领导职务的，改任技术部门领导职务或从事其熟悉的专业技术工作，对职责范围内的事项敷衍塞责，缺乏进取心，不履行或不正确履行职责，所负责的工作长期处于落后状态，并经考察认定为不胜任现职岗位的，对其进行组织调整。据统计，效能风暴行动开展以来，全区各乡镇、各单位共实施效能问责124人（次），其中谈话诫勉25人，通报批评56人，免职8人，党纪政纪处分6人，责令辞职4人，辞退2人，调离工作岗位4人，责令整改19人，有力促进了干部作风进一步转变，机关效能明显提升。（甘肃省定西市安定区纪委 张晓伟）