1月起，工作绩效公示制度在浙江省温州市鹿城区全面推开，该区所有党员领导干部和机关工作人员都成为工作绩效公示的对象。 
 

去年9月以来，结合“攻坚破难”百日大行动，该区各部门通过公告栏或网站公示领导干部工作实绩，以“晒”实绩、比成效的方式，实现奖勤罚懒，力促攻坚、提速增效。
 

对于工作绩效公示，该区农林水利局一直走在前端。该局的网络平台每天都会滚动公示该单位“攻坚破难”排名情况，以及每名工作人员的责任落实情况排名和次月工作计划。这些排名将直接和工作人员个人的年终绩效考核、评先评优挂钩。
 

“开展工作绩效公示制度后，局领导率先垂范，随后，普通工作人员也纳入工作绩效公示范围。网络平台每月公示工作落实排名情况，并公布测评结果。”该局相关负责人介绍，制度实行以来，该局承担的“林权制度改革”工作进度排名从原先全市第10位一下跃升至第3位。
 

如今，该区40个区直部门和8个镇（街道）已全部开展领导干部工作绩效公示制度。该区要求，各区直部门和镇（街道）根据领导班子成员分工，将本单位年度工作目标责任逐项分解到人，使每位领导都能定性、定量地承担具体工作目标和任务。每月上旬，各部门、镇（街道）通过公示栏或网络公开绩效工作进展情况，公示期不少于三天。同时，统一将公示内容上报区纪委备案，并上报给分管区领导。
 

该区仰义街道围绕作风效能建设、工作目标和工作绩效三方面内容制作测评图表，以每人100分的分值为基准，采取倒扣分和奖励分相结合的方式，将“上至党工委书记，下至一般工作人员”的工作实绩，通过分值量化的形式进行公示。
 

“我们根据得分，在优秀人员中设立‘金、银、铜’服务勋章，给予适当的奖励。”仰义街道负责人介绍，他们每月对街道领导工作进行汇总，将考勤、开会、参加统一行动、值班情况、帮助联村（企业）解决问题、进村入企次数、完成任务等情况记录在《街道领导工作登记表》上并公示。
 

为确保制度落到实处，该区将工作绩效公示制度的执行情况列为单位和个人绩效考核的重要内容，并作为评先评优和干部任用的重要依据。对无故不实行制度，以及存在纪律松懈、作风不实等问题的，纪检监察机关将采取约谈等措施，对相关单位和个人予以责任追究。（朱珊超）