近年来，江西余干县通过运用全面梳理岗位职权、认真查找廉政风险、探索建立预警机制等方式方法，以排查重点领域、重要岗位、关键环节的廉政风险为重点，突出权力运行监管，把廉政风险防控从县直机关延伸到农村基层村委会，实现了廉政风险防控机制建设的全覆盖，使党员干部拒腐防变能力和公职人员廉洁自律意识得到进一步加强，基层群众对全县党风廉政建设的满意度进一步提高，反腐倡廉工作从“事后惩处”向“事前预防”转变，实现了廉政风险防控机制建设的全覆盖。
 

突出权力运行监管。该县梳理出所有行政执法部门的岗位职权，以各行政执法部门、乡镇、法律法规授权以及依照法律法规受行政机关委托执法的57个单位为权力清理主体，以行政事务管理等12类权力为清理内容，以“规范运行、提升效能”为目标，按照“谁行使、谁清理”的原则，委托法制办、财政局等有关部门对具有执法主体资格的职能部门权力项目进行审核把关，全方位多层次地明确行政职权运行流程和公职人员岗位职责。针对不同的履职风险采取不同的监管措施，对一些直接履行行政审批的岗位和公职人员，主要针对其可能会出现的“吃拿卡要”的履职风险进行监管；对一些直接管财管物的岗位，则以建立健全专项资金管理及固定资产管理等制度规定为主；针对权力运行流程中可能发生人为干预的节点，实行权力运行流程再造，制定相应措施强化监督制约，从而建立了“权责明晰、程序严密、运行公开、制约有效”的权力运行机制。
 

突出廉政风险排查。按照个人自查、股（室）、站（所）、村（居）委排查、社会评议、组织公示、分类评估、划分等级、党委（党组）审定等程序开展廉政风险全员排查，突出对领导干部和管权、管财、管事的岗位人员以及窗口岗位人员的风险排查，明确权力运行流程和行使依据，向群众“晒权”；建立健全廉政风险管理台账，把查找出来的廉政风险点、防控措施、签订的责任状等资料建立统一台账进行管理。把工作具体到每个岗位、每个环节、每个责任人。通过查找廉政风险、完善相关制度、明确防控责任、加强专项监督、签订防控责任书等方式方法，切实提高了风险防控的针对性和实际成效。
 

突出长效防控。该县积极探索，勇于创新，有效利用电子化和网络化，建立领导干部电子廉政档案系统，使档案内容更丰富，统计更便捷，从“三色”预警，到横纵监管互联互通，实现一人一档，动态管理；从表格下载，到在线申报，网上审批绿色通道切实为群众、企业提供高效便捷的服务；从人员持证上岗，到事件投诉处理，电子监察系统落实监督违规行为，并对服务窗口和工作人员进行绩效评估、考核评价；廉情预警询问书、警戒书和建议书的“三书预警”机制，从情节轻重，到整改落实，保证不同情况不同分类，分程度处理，真正实现了“变事后惩戒为事前监督，变被动查处为主动防范，发挥源头预防腐败的功效”。建立完善动态预警机制，根据形势变化、单位职责和政策的调整，及时识别、调整廉政风险点，及时补充和调整廉政风险内容和完善防控措施，并定期考核分析，做到早监控、早发现、早控制；把思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境五个方面存在的廉政风险，按照事前预防、事中监控、事后处置三个环节构建风险防控机制；依托信息技术，提高现有电子监控体系、网上电子监察等信息平台的使用率。
 

突出岗位廉政风险教育。 该县依托“诤友”廉洁生态教育基地、反腐倡廉教育基地、廉洁镇村涉农预防教育基地、法纪教育基地以及宣传栏、互联网页、休闲健身活动场所等阵地，分层次、全方位对全县党员干部进行廉洁警示教育。同时，创新教育模式，把本县历史文化、先贤事迹、廉洁文化等元素融入廉政教育过程中，进一步提高教育的渗透力、亲和力和说服力。（江西余干县纪委: 张条生）