为充分调动全社会力量参与干部作风整治，新余市将明察暗访与发挥社会的监督作用结合起来，通过设立网上信箱、手机短信平台、广播热线等监督投诉平台，今年以来收到群众反映情况百余条。对举报事项查核属实的，该市一次性给予举报人500元现金奖励。通过群众的个案举报，该市还开展了治理机关干部上班时间脱岗登山、游泳等问题，赢得了社会的普遍认可。
 

新余市加强明察暗访力度，今年以来，出动暗访人员120余人次，暗访单位及窗口达到356个，发现各类问题43个，进行诫勉谈话、通报批评40余人，免职2人。同时，建立健全了以检验工作成效为主要内容的绩效考核和评议制度。去年，该市对全市县级领导班子和在职县级干部进行考核，对综合考核评分排名后三位的单位给予通报批评，单位主要领导作降级降职处理，并规定，对连续两年排名后三位的单位，主要领导将给予免职处理；发现单位干部存在“以钱为注的娱乐活动”的，单位主要领导作停职处理。
 

该市坚持奖优罚劣的原则，对考评成绩优秀的单位及干部，给予一定的物质奖励。新余市行政服务管理委员会因为开展创建“效率之窗”服务品牌活动成效明显，在去年的考核中排名靠前，该单位因此获得高达20万元的奖励。（记者张武明）