陕西汉中勉县在今年深化干部作风建设中，注重从点滴细节入手，围绕“严纪律、提效能、强素质、修政德”的主题，狠抓“三问三解三服务三促进活动”、群众评议科长和轮岗交流、电子政务平台建设、深入推行廉政风险防控管理工作、全面推行便民服务、“三项治理（文山会海、奢侈浪费、检查评比过多）”六个专项治理，明确具体内容，落实任务分工，严格规范行为举止，从而树立勤政廉政的良好形象。

体察民情、寻策问计，开展“三问三解三进三帮三服务三促进”活动。县委常委会专题研究“三问三解”活动，成立了以县委书记为组长的活动领导小组，确立“部门单位联村帮扶、党员干部驻村蹲点”的方式，推动广大党员干部深入基层、深入群众，在直接联系和服务群众中，强化群众观点，不断提升做好新形势下群众工作的能力和水平。以科级以上领导干部为重点，落实“部门联村、干部驻村”帮扶。全县共选派930余名县、镇机关干部进驻各个行政村（社区）党支部，开展走访调研和帮扶。截止目前，全县驻村干部共走访党员群众83794户，收集意见建议3485条，了解群众关注的实际困难问题2261个，已解决1573个。

围绕促进中层干部作风转变，开展群众评议科长和中层干部轮岗交流活动。眼于解决机关干部中存在的“懒、散、庸、腐”和“中梗阻”问题，切实提高为民服务质量和水平，积极开展了群众评议科长活动。全县纳入群众评议科长活动的共计39个部门。涵盖行政管理、执纪执法部门和窗口服务单位。最终纳入本次群众评议科长的共计37个部门。按照规定，在180名科长中最终确定了104名科长参与社会评议。最终确定10名群众满意科长和10名不满意科长，对群众评出的满意率排前10名的科长，授予勉县“群众满意科长”称号，是县政府机关及事业单位科长的，列为科级后备干部人选，是垂管单位科长的，则建议其所在单位给予嘉奖；后十名确定为勉县“群众不满意科长”的，按照要求分别给予撤职、轮岗、诫勉谈话处分。今年以来，全县已有35个单位启动了干部轮岗交流机制，已交流54人次。

围绕优化政务服务环境，加快电子政务平台建设。全力推进电子政务基础网络、政府网站、视频会议、网上办事、信息公开以及电子政务中心机房等设施和系统建设。严格按照中省关于电子政务平台建设、政务公开和政务服务的相关要求，制定工作方案，梳理政务公开项目，要求相关部门制定了“权力运行流程图”、信息服务表、岗位说明等资料，编制上报了全县依托电子政务平台开展政务公开和政务服务事项基本目录。对进驻县政务服务大厅的144个行政审批事项??7个全民服务事项报送了相关资料。目前，295个行政职权事项中“权力运行流程图”、信息服务表等资料均齐备。改版镇、部门子网站90余个，集成开发政务公开、信息公开、党务公开、便民服务等多个业务系统，并为此次试点的政务服务预留了接口和功能。

围绕规范权力运行，深入推行廉政风险防控管理工作。紧密结合工作实际，以风险排查和预警防控为重点，通过多平台整合，全方位互动，拓宽廉政信息监测渠道，广泛接受社会监督，着力构建“抓得住、控得牢”的防控管理机制。全县共编制廉政风险防控管理目录120份，编制权力运行流程图264张，排查出风险岗位1378个，廉政风险点2009个。制作各类警示牌180面，公示风险防控措拖2500余条。

围绕提高为民服务水平，全面推行便民服务活动。根据省市关于推行便民服务工作文件精神，结合我县为民服务代理制工作，从规范场所建设、增强服务功能、健全工作制度、规范工作程序入手，进一步规范和深化了便民服务工作，不断增强工作的实效性和生命力。4月底制定下发文件，对各镇、部门检查的内容及评分标准进行了明确、细化。统筹各方面人力、财力和资源，按照一厅式办公、一个窗口受理、一站式并联许可、一条龙服务、一个窗口收费的模式，建立统一的镇便民服务大厅。全县共建立1个县级为民服务中心，19个镇为民服务中心，243个村为民代办点。今年前三季度，各级便民服务机构共受理群众申办事项 48645件，受理群众委托代办事项9218件，协助落实惠农政策事项11758件。

围绕提升机关效能，开展三项治理活动。一是治理“文山会海”。采取可以电话沟通等方式解决问题的，一律不发文件；可以发文部署的工作，一律不再召开会议进行安排；可以合并召开的会议，一律以套会形式召开。起草文件和讲话稿不搞“穿靴戴帽”，力戒大话、空话、套话、虚话，切实做到少发文，发短文；少开会，开短会；少讲话，讲短话。今年，全县削减会议10次，精简文件16份，合并全县综合性会议3个。县政府办公室共起草、审核、校对、印发公文224篇（件），比去年同期相比减少了40%；共筹备召开政府全体会议2次、政府常务会议10次、政府专题会议45次，同比减少了34%。文风会风有了明显改善。 （勉县纪委  谭琼 岳利）