近年来，江西省修水县人力资源和社会保障局紧紧围绕“服务发展、保障民生”这一中心，以全面落实党风廉政建设责任制为重点，以打造阳光人事、阳光社保、和谐劳动关系为核心，通过“四推四抓四强化”的模式，进一步加强了干部队伍作风建设，提升了全系统的民生工作服务水平。

一是推进理论学习，抓好廉政教育，强化宗旨意识。该局将反腐倡廉教育纳入班子理论学习内容，同时坚持每周五全局干部定期学习制度。通过学习《廉政准则》、《加强干部作风建设“十不准”规定》、《干部违规行为责任追究办法》等，切实加强了党性、党风、党纪教育，强化了党员干部特别是领导干部的宗旨意识。

二是推进政务公开，抓好政风行风，强化效能监测。该局立足工作实际，全面公开业务办理流程，承诺办理时限，强力推行无偿代办制、首问责任制、责任追究制等。通过加强廉政服务网建设，将该网建成政务公开的重要信息平台。进一步强化效能检测、明查暗访、督办整改等工作。

三是推进作风整治，抓好制度完善，强化群众满意。通过围绕群众关注的人事人才、收入分配、职称评聘、社会保险等热点问题，大力开展整治干部作风“推、拖、躲、庸、懒、散”六种现象。通过开展“优质服务窗口”创建活动，切实提高了窗口单位整体服务水平，对群众反映的各类问题，做到了“件件有回音，事事有着落”。

四是推进办事规范，抓好工作落实，强化监督检查。该局对社保金发放健全了“操作规范、管理严格、流程公开、互相制衡”的内控机制，严肃查处冒领、骗取、套取养老金和医保金等违规行为。严格执行选人用人制度，把“规则公平、机会均等”贯穿人事招考始终，致力打造“阳光人事”。强化对就业再就业资金分配、人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动法关系等方面政策落实情况的监督检查。（供稿 江西省修水县第二纪工委  匡 铸）