据广东省深圳罗湖区打贿办负责人介绍，《罗湖区规范权力配置和运行，加强廉政风险防控工作暂行办法》业已出台，规范权力配置和运行、加强廉政风险防控的一系列措施被推出，而政策的制定既落实了中央纪委的要求，亦借鉴了香港廉政公署的经验。

“我们遵循法定授权原则清理已有权力”，罗湖区打贿办负责人介绍，罗湖区正在对现有权力进行清理，不属法定职权的将被放权或取消。对清理后确定保留的权力，将评定高、中、低三个权力风险等级。对容易产生腐败的权力采取重新配置、科学分权、公开透明运行、再造权力运行流程和加强监督等方式来化解廉政风险。而今后新增设的岗位也要在定编前进行岗位权力风险评估和廉政审核。

据了解，罗湖区莲塘街道历时3个月，目前刚刚结束权力摸查的试点工作，该街道23个科、队、站、所大大小小的权力被逐一考量，184个可能产生腐败行为的“风险点”被一一发现，并评定了不同的风险等级，防控措施随之出台。莲塘街道负责人表示，此举意在制约权力，预防腐败。而罗湖区计划明年4月前全面完成全区的权力摸查工作。

对“一把手”的监督长期以来是党风廉政建设难啃的“硬骨头”，罗湖从党政正职的考核入手，提出了解决之道，“一把手”们的履职情况将接受“面试”而非简单“笔试”，这一口头述责述廉的新举措将在罗湖推广。而今年7月罗湖区委、区政府出台的《区属单位“一把手”口头述责述廉工作暂行办法》为这项措施提供了制度保障。

作风建设、干部任用、工程招标、是否大办家里婚丧喜庆事宜、是否收送红包礼金……在罗湖区纪委组织召开的口头述责述廉会上，区纪委常委会成员和区党廉办工作人员端坐其间，会议主持人根据此前工作组收集了解的问题对“一把手”进行现场询问，再根据回答提出点评和整改要求。这些问题不仅原汁原味，而且相当尖锐。罗湖区打贿办负责人表示，此举亦促进了群众民主监督意识的提升。

“在‘面试’前，我们已经详细了解过‘一把手’们的廉洁自律情况。”罗湖区纪委相关负责人说。收到“一把手”提交的述责述廉报告后，区纪委派出工作组进驻所在单位，通过问卷调查等方式，收集“一把手”自律和抓单位党风廉政建设的情况。无记名问卷要求填表人独立完成，并留出相对长的时间来畅所欲言，以保证问卷的实际效果。（记者/刘昊）