浙江省临海市汛桥镇采取健全规章制度，加强内部管理、加强学风建设，提高人员素质等四措并举强作风提效能。

健全规章制度，加强内部管理。推行服务承诺制、外出报告制、目标考核制等制度，根据新形势、新任务，不断完善相关内容，按制度办事、用制度管人。同时，继续完善工作推进机制，实行量化管理、流程管理、网格化管理，使机关各项工作有章可循，切实加强乡镇机关干部管理，促进机关作风转变。

加强学风建设，提高人员素质。在学习途径上，深化完善“三会一课”、“机关干部论坛”等平台，把组织指导学习与个人自学相结合，提高学习的针对性和实效性；在学习内容上，按照“要精、要管用”的原则，原原本本学习，完整准确把握，不断提高理论素养，增强贯彻执行党的路线方针政策的政治自觉性；在学习方式上，充分运用理论学习中心组、台州网络学习城、党员远程教育等平台，实现学习资源共享。

优化服务环境，提高服务质量。针对机关干部，尤其是便民服务中心的相关办事人员，提出“四个一”要求，即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一个答复满意；提倡“三办”精神，即由我来办，马上就办，办就办好。以“优质服务，群众满意”为目标，积极主动地为人民服务，为百姓服务，切实把机关效能建设体现在工作中，落实到行动上。

建立监督机制，强化效能监督。采取定期查岗与随时抽查相结合、领导视察与群众监督相结合、网上反馈与热线电话相结合等方式，严格监督检查，遏制慢作为、不作为、乱作为等现象。同时加强政风行风跟踪问效，深入基层，认真检查单位和个人在效能建设方面的不足，努力消除拖拉扯皮、效率低下等不良风气和现象，构筑一道“庸、懒、散”防线。