今年以来，河南省三门峡市渑池县纪委监察局通过强化内部协同机制、建立外部协调机制、实施上下联动机制，整合办案资源和力量，集中查处了一批违法违纪案件，有力地促进了县域经济社会健康快速发展。

一、强化内部协同机制，整合自身资源

对机关各室人员重新调配，从渑池县行政事业单位中公开遴选、选调10名办案人员，充实到办案一线。整合委局机关办案力量，明确要求廉政、纠风、效能、执法监察、案管、廉政、信访、农村基层党风等科室把查办案件作为一项重要任务，以办案推动整体工作深入开展。尤其是在专项治理、专项监察等重点工作中，坚持做到有一案查一案。建立办案人才库，实行纪委常委包案责任制，定期召开委局职能科室案件查办工作沟通协调会，统一调配、统一派遣，实现了由职能科室独立办案到协同作战的转变，形成了“分工不分家，全员参与办案”的工作格局。

二、建立外部协调机制，加强横向联合

成立由县纪委牵头，组织、政法、法院、检察、公安、人社、财政、审计等部门组成的查办大要案协调工作小组，定期召开案件查办联席会、重大案件协调会，协调配置纪检监察工作资源，研究处置重点难点问题，形成了案件及时移送、相互协作配合的办案机制，达到资源共享、协同作战和优势互补的作用。同时，建立纪检监察机关与司法机关协同办案机制，凡涉及违法案件，从司法机关抽调人员提前介入，严格按照规定实施司法手段，对成案违法线索及时移交司法机关查处，并实施跟踪监督。

三、实施上下联动机制，增强纵向配合

利用上级纪委到县里办案的机会，对平时掌握的重要线索快速突破。分析过滤上级纪委办案中连带的案件线索，深挖细查，在挖窝、提串上下功夫。同时，加大乡镇和县直单位办案规范化建设，充分发挥基层办案职能，调动办案积极性和主动性。一是对乡镇和县直单位办案实行目标管理，修订完善《关于实施目标积分考核竞争激励机制的意见》和《渑池县纪检监察机关查办案件工作考核奖励办法》，对全年办案突出的科室和基层纪委（纪检组）、案件主办人进行表彰，对办案工作进展排名靠后的单位，进行全县通报，并对基层纪检监察负责人进行谈话，切实解决办案意识不强的问题；二是强化对乡镇办案业务的指导和督导，县纪委有关职能室定期不定期深入基层单位检查指导案件查办工作，进行业务指导和培训，对重大疑难案件进行领办。同时，定期组织基层纪检监察人员到县纪委办案科室进行跟班学习，以师带徒、以案代训，在办案实践中全面提升基层办案人员综合素质，解决基层办案水平不高的问题；三是创新基层办案保证和监督机制，建立《安全办案工作制度》、《办案人员十不准规定》、《案件工作保密制度》、《办案线索管理制度》等制度规定，从案件线索的受理、初核、立案、调查、移送审理到处分决定的执行、涉嫌犯罪案件向司法机关的移送等查办案件全过程都进行规范，着重解决办案环境不优的问题，实现了办案零事故、办案人员零违纪的目标。

截止目前，共立案50起，结案45起，移交司法机关5人，给予党政纪处分45人，其中大案要案33起，处分科级干部33人。