为更加扎实有效地统筹抓好源头治腐工作，江西省彭泽县在推进风险岗位廉能管理工作中边学习、边试点、边推广，在向先进地区学习中借鉴经验，在试点试行中积累经验，在推广实践中完善经验，不断推陈出新，创新举措，初步建立了以“三四五”工作法推进风险岗位廉能管理工作模式，在实际工作中产生了较好的成效。

加强三级管理。按照风险岗位廉能管理网络覆盖到所有部门，对象覆盖到所有岗位，内容覆盖到所有工作的要求，加强县、乡、村三个层级管理。突出领导干部岗位管理重点，围绕“三重一大”事项，从决策、执行、管理、监督等方面理清领导班子及领导干部职权52项，优化再造权力运行流程图22个；夯实部门站所管理基础，将涉及公共服务、项目建设、土地流转、社会保障等重点部门及基层站所列入廉能管理对象单位，共梳理风险点359条，制定防控措施121项，优化工作流程图57个；规范村组干部工作行为，夯实村级组织建设基础，完善了职责、办事、议事、选举等六大工作规范，促进村组干部增进廉洁意识，提高为民办事、帮民致富的本领。

构建四项机制。强化风险教育、风险评估、制度防范、预警处置四项机制，着力构建以岗位为主、以程序为线、以制度为面的长效机制。建立健全教育提醒机制，认真开展党性党风党纪教育，筑牢党员干部的思想道德防线；建立健全风险排查评估机制，通过自己找、群众提、相互帮、领导点、专家评、组织审等方式，全面排查风险点，分高中低三个等级评定风险等级；建立健全制度防范机制，进一步健全内部管理制度，落实问责等制度；建立健全风险预警处置机制，对苗头性问题做好纠正处理工作，对有违纪违规倾向人员及时运用函询、诫勉谈话等方式处理，直至启动问责机制。

搞好五个结合。将风险岗位廉政管理工作与党务政务村务公开结合起来，使公开内容更加完善；与廉政文化建设结合起来，使反腐倡廉教育更具影响力、感染力；与机关效能建设结合起来，及时发现、处置党员干部工作生活中存在的问题，促进政府工作更加廉洁高效；与业务工作结合起来，将廉能管理工作融入到业务工作的各个环节，建立起既相互协调又相互制约的权力运行机制；与经济社会建设结合起来，有针对性地健全完善重点领域、重点环节、重要岗位权力运行、监督等方面的机制，防上出现经济搞上去、干部倒下来的现象，从而最大程度地保护了干部。（江西省彭泽县纪委 周形）