今年5月份以来，根据河南省郑州市纪委的统一安排部署，上街区深入开展廉政风险防控规范权力运行工作，在实践探索廉政风险防控机制的基础上，创新“3344”的工作模式，上街区共60个单位参与机制建设，排查外部职权962项、内部职权561项，制作外部流程图609套、内部流程图392套；共排查风险点13276个，制定防控措施15825条；评为A级高风险以上单位有19个，其中权力比较集中和联系群众比较紧密的财政局、环保局、国土局、住建局、公安局、检察院、法院等被评为AAA级高风险单位；评为A级高风险以上岗位有355个，其中领导岗位有110个，有力促进了作风的转变，效能的提升。

推进工作实行“三步走”。在郑州市廉政风险防控规范权力运行动员会召开后，上街区精心组织、科学谋划，成立了领导小组和办公室，及时召开了全区动员会，研究制定了上街区廉政风险防控规范权力运行的实施意见和实施方案，组织编写工作资料汇编，对全区各单位的分管领导和具体负责人进行培训，明确任务目标和完成时限。为全面有序的推进工作，上街区实行了“三步走”，一是选取区法院等单位先试先行，深入挖掘岗位职能特色，形成亮点；二是深化调研，积累经验，树立典型，组织学习交流；三是以点带面，整体推进，形成各具特色的防控做法，实现了风险防控工作的全面铺开，取得了一定成效。

在全面防控的基础上突出“三个重点”。着力把握重点领域、重点对象、重点环节，着眼于腐败现象易发多发领域、掌握重要权力的领导干部群体以及权力相对集中的环节，坚决杜绝权力运行的监督死角，有效化解权力行使中的风险。把廉政风险防控工作作为领导班子和领导干部年度考核内容，建立了指导、督查、测评、考核工作机制，通过检查考核，分类评比，对风险排查不全面，防控措施不落实，工作开展不认真的单位，进行批评教育、限期整改。

在全面排查风险的基础上抓住“四个关键”。1.编制职权目录，彻底摸清权力底数；2.完善风险等级管理，实行风险动态预警；3.紧密结合实际，增强措施实效性；4.推进权力公开运行，增强工作透明度，确保权力的规范运行。把全区各单位的职权目录、权力运行流程图、风险点、防控措施通过政府网、媒体报刊、公开栏的形式公开公示，接受群众监督；制作风险警示牌，将岗位的工作职责、风险点及可能被刑法党政纪追责的情形亮出来，让自己知道，做以警示，让群众看见，做以监督提醒，逐步达到把风险意识融入到日常工作中。

在机制建设上完善“四项机制”。建立实时动态监控机制，及时发现各种苗头性、倾向性的问题，为风险排查提供可靠依据；建立风险预警机制，对廉政风险较高的岗位或人员，时时处处进行风险提示，劝诫谨慎用权、规范用权；建立风险动态管理机制，根据社会舆情焦点及岗位职责的变化，及时调整风险等级；建立应急处置机制，对通过风险防控发现有轻微违纪行为的单位或公职人员予以警示，及时纠正偏差，防止酿成大错。

通过公开岗位职责、权力运行流程图，公示风险点，制作风险警示牌，切实促进了行政机关职能作风的转变，效能的提升，拓展了从源头上预防腐败的工作领域，实现权力在阳光下运行，为上街区经济社会发展提供了有力保障。