今年以来，河南省郑州市金水区创新推行“三四五”模式，科学构建了廉政风险防控机制。

“三”即从“三个层次”分级查找廉政风险。一是在领导岗位层面，以重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用为重点进行查找廉政风险；二是在科室中层岗位层面，以行政管理、执纪执法等关键岗位、关键环节为重点查找廉政风险；三是在业务岗位层面，以业务流程、自由裁量权、内部监督制约等为重点查找廉政风险。

“四”即从“四个环节”审查认定风险等级。一是从社会环境和服务主体可能带来的影响环节，审查认定环境性廉政风险等级；二是从自由裁量权、现场裁决权、内部管理权等权力资源点环节，审查认定权力运行中的廉政风险等级；三是从管理是否规范、制度是否落实等工作环节中方面，审查管理性廉政风险等级；四是从投诉举报、检查考核中发现的问题环节，审查认定岗位性廉政风险等级。

“五”即从“五个方面”完善落实防控措施。一是围绕排查确定的各类廉政风险点和风险等级，从优化权力运行、完善体制机制、加强权力监督等方面入手，有针对性地制定防控措施；二是将各单位及单位“一把手”的防控措施通过媒体向社会公开，各单位科室及中层正副职的防控措施在政府机关网公开，接受社会监督和评议；三是依据岗位廉政案件发生情况、信访举报情况、效能考核情况，建立廉政风险防控信息平台，及时预警、化解和处置廉政风险，将各项防控措施落到实处；四是将廉政风险防控列入党风廉政建设考核范围，每季度检查考核一次。对防控措施落实不到位、违纪违法问题较多的单位，给予通报批评、诫勉谈话直至纪律处分。五是根据检查考核情况和形势发展要求，及时分析、总结，识别出新的廉政风险点，进一步修订完善各项防控措施，确保各项廉政风险抓得准、管得严、防得住。