今年以来，陕西省宝鸡市凤县纪委监察局采取采取多项措施，切实加强全县纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部素质，落实相关待遇，全县纪检监察工作开展的有声有色。

一是明确管理体制。根据陕西省市关于对纪检监察机构的管理要求，联合县委组织部、县编制办下发了《关于县级纪检监察机构设置和干部管理问题的通知》，进一步明确了纪检监察干部管理体制，明确了纪检监察干部岗位职责，明确了纪检监察干部的职级待遇，为纪检监察干部树立角色意识，立足本职干好工作吃了定心丸。

二是配齐配强基层纪委力量。在凤县乡换届期间，为所有乡镇配齐了纪委书记、副书记，为县级重点行业和部门派驻了纪委书记或纪检组长，进一步增强了基层纪检工作力量。

三是加强业务学习培训。针对凤县乡换届后新任纪委书记、纪检组长对纪检监察业务不熟悉的实际，在年初举办了全县纪检监察干部业务培训班，由委局领导做专题辅导，促使新任职人员尽快转换角色，进入工作状态。同时注重纪检监察干部业务知识的更新，今年先后派出2批6名纪检监察干部参加了宝鸡市纪委组织的“万名干部东部行”活动，派出1名新任职纪委领导参加中纪委组织的纪检监察业务知识培训。积极吸纳外地好的做法和经验，促进了凤县纪检监察工作的开展。实行了乡镇纪检干部到县纪委跟班学习制度，先后安排两批2人在委局机关跟班学习，使跟班学习的人员达到了以干促学，干学相长的目的。

四是以活动为载体促进工作。以开展镇、部门纪委书记、纪检组长述职评议，镇、部门党政一把手向县纪委全委会述廉述效等活动为载体，不断提升纪检监察干部的业务水平和工作能力，探索对监督者进行有效监督的有效途径。

五是健全考核考评机制。修订完善了《凤县纪检监察干部考核考评办法》，加强对全县纪检监察干部的考核考评，为发现人才、举荐人才提供了有效途径。

六是积极落实各种职级待遇。按照9号、10号文件精神给县纪委两名常委解决了正科待遇；给委局班子配备了一名非党副局长；先后给三名表现优秀的委室主任解决了正科级纪检员待遇，给一名表现优秀的纪检监察干部解决了副科级纪检员待遇；从2012年元月起，全县纪检监察干部每人兑现了220元的纪检监察岗位津贴。（乔世景 王淑丽）