随着全省地税系统税收信息化建设、源专业化管理等改革工作的深入推进，税务干部的岗位、权力、职责、风险等正在发生深刻变化。针对新形势下税收工作的特点，去年以来，贵州省铜仁市碧江区地税局在加强党风廉政建设教育和推进内控机制建设的基础上，全力打造碧江地税廉政文化建设品牌，在岗位廉政教育方面进行了初步的探索和有益的实践。

一是按照“针对岗位-梳理职权-找准风险”的流程，采取个人自查、同事互查、组织帮查的方法，查找可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点。实行“两把关、一确定、一公示”基本上理清了税务工作岗位存在的廉政风险点。二是要求税务干部结合岗位特点和查找出来的风险，选取高风险岗位和风险点，设计问答式情景案例。通过“题干设置-备选答案-正确答案-案例点评-法纪链接”五步走对各岗位“职、权、责”进行新的解读，达到了自我检查、自我审视、自我警醒的目的。三是对重点岗位和环节进行点评和法纪链接。通过由事及理、深入浅出的方式，尽力贴近税收工作实际，对税务干部把好廉关作了生动的提醒。四是将岗位廉政教育与廉政文化建设、预警机制建设、内控机制建设、干部绩效管理等相结合，充分发挥党风廉政教育效应，让税务干部完成从他律到自律的提升。（碧江区党风室 张金锋）