近年来，江西莲花县积极探索加强领导干部廉洁自律工作新方法，围绕建立促进党员领导干部廉洁自律的“紧箍咒”，坚持突出四个重点，切实加强廉政谈话工作，取得了较好的效果。

一是突出谈话对象。重点抓好四类人员的廉政谈话，即抓好对各乡镇部门单位主要负责人的廉政谈话，对重要岗位、有一定人、财、物支配权的分管领导的廉政谈话，对新提拔科级领导干部的廉政谈话和对有轻微违纪问题的领导干部的廉政谈话。

二是突出谈话时间。与重点对象谈心谈话每年至少开展一次，由纪委书记或纪委分管领导进行。并在春节、中秋等重大节假日前夕，与县委组织部联合与乡镇和县直单位主要领导进行提醒谈话，提前打好“防疫针”，要求单位主要领导引起警觉和重视，以身作则，带头廉洁自律，增强“抵抗力”。

三是突出谈话内容。谈话过程中，着重了解谈话对象贯彻执行党的路线方针政策、理论学习、廉洁自律等方面的情况，与领导班子正职谈心谈话，还注重了解其民主作风、选人用人、抓班子自身建设等方面情况。

四是突出责任追究。坚持把廉政谈话作为加强干部日常思想政治教育的重要方法，要求领导干部把与下级单位班子和干部廉政谈话作为一项常规性的工作抓好抓实。进一步规范廉政谈话的程序、规则，增强廉政谈话的操作性和针对性。将廉政谈话要求落实情况纳入对单位的党风廉政建设工作考评，凡无视纪委廉政谈话要求，顶风违纪违法的，将严肃处理，并追究有关领导的责任。

今年以来，该县已开展了廉政谈话210余人次，广大党员领导干部违反廉洁自律的信访反映与去年同期相比，下降46%。(颜国昆)