为了有效防范和化解廉政风险责任，建立预防腐败长效工作机制，实现关口前移，把廉政风险工作落实到每个岗位和个人，贵州省贵阳市习水县移民局着重围绕自身存在的五个廉政风险点，采取四举措加以预防和整治。

一是建立廉政风险教育提醒机制。注重抓好全体干部职工的理想信念教育、廉洁警示教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育。遇重大节假日、婚丧、乔迁、职务变动、外出培训学习时，采取打招呼提醒教育或廉政谈话等方式予以廉政提醒，提高全体党员干部自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线和党纪国法红线。

二是建立廉政风险全面排查和管理机制。严格对照岗位职责定期开展廉政风险点排查，查找可能影响廉政建设、最易酿成腐败问题的“风险点”。并把排查出的岗位廉政风险点，在一定范围内进行公示公开，建立廉政风险信息库，实施集中管理和重点防控，及时掌握重点岗位工作人员思想动态，加强潜在风险隐患防控。

三是建立廉政问责机制。按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，成立廉政风险防控机制建设督查小组，定期开展监督检查。对制度不落实、防范措施不到位的，及时督促整改，保证廉政风险防范机制有效运行。对不按规定落实，不按制度和防控措施执行的，根据情节，及时对其进行警示提醒、诫勉谈话、限期整改。有明显违纪行为的，实行报告制度，并从严处理。

四是有针对性地建立和完善有关监督约束制度。针对领导班子科学决策、民主决策和规范权力运行问题，进一步建立和完善《集体领导和分工负责制》、领导班子议事规则、领导班子民主生活会制度和“三重一大”事项决策制度;针对党员干部思想道德防线问题，进一步完善学习教育机制，加强干部职工党风党纪教育，认真开展警示诫勉;针对局机关内部制度管理问题，进一步建立和完善《机关内部财务管理制度》、《公务接待和公务车辆管理制度》、《政务信息公开制度》和《考勤考核制度》，加强“三公”经费使用监管，强化财务预决算、移民项目批准和实施等政务信息公开，接受群众监督。