2012年来，陕西省南郑县人民检察院创新法律监督模式，针对当前“一把手”职务犯罪占有一定比例、或者是因为“一把手”监督不力而发生职务犯罪的实际，在充分调研的基础上，建立了检察长约谈“一把手”制度，“一把手”通过与检察长的面对面交流，不但其本人接受警示教育，牢记党纪国法，而且还促使其加强内部的监督管理，既促进了党风廉政建设，又保护了干部。

南郑县人民检察院的约谈对象范围广泛，包括重点部门新任“一把手”、案发单位“一把手”、重点工程建设单位“一把手”、存在苗头问题的单位“一把手”以及食品安全专项行动、征地拆迁等重点工作相关单位“一把手”等等，约谈主要涉及加强廉洁自律、促进依法行政、完善监督管理、建章立制等方面内容。该院除了一对一约谈外，不断创新约谈方式，针对同样问题的不同单位，进行集体约谈。据统计，今年来，该院检察长开展约谈活动35人（次），其中包括约谈市政建设和城市改造等重点项目建设负责人，均收到了较好的法律效果和社会效果。

在约谈内容上，由检察长有针对性指出单位“一把手”自身的廉洁自律问题以及管理方面存在的漏洞，提出预防建议，帮助其完善制度，堵塞漏洞。该院推行的约谈制度，与灌输式的法制课和简单的检察建议书相比，具有主动性、可操作性、权威性、有效性、针对性，更有利于检察建议的落实和问题的解决，保证了工程优质和干部优秀，为重点工程建设单位的“一把手”及其单位筑牢了廉政防腐墙。（邹钰坤 肖林森）