今年以来，湖北省大悟县把加强乡镇纪检组织建设做为推进乡镇反腐倡廉工作的一项重要措施来抓，通过健全完善“六项制度”，进一步提高乡镇纪检组织建设水平，不断夯实了基层党风廉政建设和反腐败工作基础。

一是完善责任管理制度。按照“一岗双责”和县委今年党风廉政建设责任制落实的新要求，结合我县实际，研究制定了实施方案，进一步修订完善了目标责任书。按照“全覆盖、无缝隙”目标，乡镇党委书记与党委班子成员，书记或副书记与村支部书记，乡镇长与政府班子成员，分管领导与乡镇所属单位站所负责人均层层签订了目标责任书，形成了“横向到边、纵向到底、责任到人、全面覆盖”的责任书管理考核体系。今年，乡、村两级共签订目标责任书300多份。

二是完善定期汇报制度。坚持每季度召开一次基层纪检组织负责人工作交流汇报会，每半年召开一次工作总结会，年终组织一次工作述职考评会。由各乡镇纪委就工作进展情况、存在问题和下一步工作打算进行汇报，县纪委领导结合汇报和平时掌握情况进行点评，并对阶段性重点工作进行部署，确保全县党风廉政建设和反腐败工作的整体推进。

三是完善干部培训制度。对乡镇、部门新任纪委书记、纪检组长进行岗位培训，通过列入全县干部培训规划，参加“选学式”培训班的学习，参加上级业务部门组织的业务培训，到上级纪检监察机关岗位实践，抽调参与全县性工作督查和案件办理等途经，使其尽快提高业务能力。今年已安排一批共19人，参加市纪委组织的纪检监察干部综合业务知识培训班，安排3名新任的基层纪检组织负责人到县纪委挂职培训。

四是完善督查通报制度。将反腐倡廉各项工作任务进行分解，按月制订工作推进计划表，明确完成时限、牵头部门、协作单位及责任领导，细化工作要求和具体措施。对照任务分解表，组织人力通过采取专项督查、定期不定期检查和重点抽查等方式，督促工作落实，并将督查情况及时通报。截止目前，结合治庸问责、民主评议、以及“解放思想大讨论”、“纠风正纪促跨越”活动，组织人力开展了四次督促检查，及时解决存在的问题。

五是完善实绩考核制度。年初县纪委与基层纪检组织负责人签订工作目标责任书，年底通过个人自评、群众测评、组织考评等环节，重点对基层纪检干部履行职责情况进行考核评价，考核结果纳入科级领导干部年度综合考核之中，专职纪委书记和兼职纪委书记的业务考核结果分别按50%和30%的比例计入个人年度综合考核。并将考核结果作为基层纪委书记、纪检组长选拔任用、职务升降、奖惩、培训等工作的重要依据。

六是完善谈心谈话制度。县纪委书记、副书记与基层纪检组织负责人定期开展谈心谈话，及时了解掌握基层纪检干部的思想状况和工作情况，帮助解决工作中遇到的实际困难。同时，基层纪检干部也可以主动与委局领导进行约谈。今年以来，共谈话36名，收集到涉及基层纪检组织建设等方面的意见建议12条，对合理的意见，及时予以采纳，增强了约谈的实效性。（左仁堂）