为增强廉能风险防控的针对性和实效性，近日，江西省定南县出台《廉能风险分类管理办法》，助推廉能风险管理迈向制度化、标准化、系统化、科学化轨道，构建干部廉洁自律“防火墙”。

实行廉能风险分类管理即按照各部门各单位的机构职能和岗位特点两个方面对廉能风险进行划分，查找其共性风险点，制定相应的防控措施。按照机构职能划分的廉能风险，主要有行政许可、行政征收、行政处罚、公共服务、公共资源交易管理等五大类部门廉能风险。按照岗位特点划分的廉能风险主要有单位党政正、副职领导、股(室、站、所)负责人、一般干部等四大类岗位廉能风险。

廉能风险分类管理范围为全县各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、事业单位、国有企业以及上述单位所有工作岗位。

在实行廉能风险防控分类管理的基础上，该县还建立了公示制度、分级预警制度、述廉述能制度等相关配套制度。要求各镇各单位要将本部门本单位及其岗位廉能风险的名称、风险描述、原因分析、防控措施、责任主体和流程图以适当的途径向社会公示，并根据确定的风险等级，综合运用谈心疏导、批评教育、信访约谈、诫勉谈话、限期整改、组织处理等措施进行预警处置。同时，将廉能风险防控机制建设工作纳入述德述职述廉的重要内容，要求各廉能风险防控机制建设责任主体要在述德述职述廉的同时，一并报告廉能风险防控机制建设情况，接受监督。

为确保廉能风险防控机制建设落实到位，该县进一步强化责任追究力度，对个人因落实廉能风险防控措施不力，发生一般性违纪问题的，将采取诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、取消评先评优资格、停职检查、调离工作岗位、建议免职等方式追究其责任；发生严重违纪问题的，按照相关规定给予党纪、政纪处分；发生重大违纪违法案件的，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。对发生重大违纪违法案件的，除严肃惩处违纪违法人员外，还将按照干部管理权限，加大对负有失职、失察责任的直接领导和主要领导的责任追究力度。

开展此项工作以来，定南县已排查出岗位风险点2912项，制定业务流程图731张，建立内设机构防控措施3210个，完善规章制度1094项，预警处置101人次，实现了用制度管权、管事、管人良好运行机制，有效防范了廉能风险，收到了较好成效。(刘友金)