为切实推进“整作风、提效能、优环境”主题活动，进一步加大行政过错责任追究力度，确保活动实效，近期，江西省上栗县制定出台了《上栗县机关工作人员诫勉教育及行政告诫暂行办法》，严格对以下五种过错实施责任追究。

一是延误发展。对中央、省、市的政策方针和县委、县政府的决策部署落实不力，抓发展的思路不清、目标不明、措施不硬，错失机遇，延误发展，或任期内不能完成上级下达目标任务的，实行问责追究。

二是影响稳定。对不能很好地履行公共安全管理职责，导致治安恶化，或发生重大安全生产事故的；不能及时调处社会矛盾，或处理突发事件措施不当，引发大范围聚众上访、重复上访、越级上访及其他群体性事件的；在发生自然灾害、重特大事故、重大突发事件时，不按有关规定和上级部署及时、有效处理，造成重大损失或严重社会影响的，实行问责追究。

三是损害民生。对漠视民生，对群众反映的突出问题处置不力，招致民怨的；决策失误，导致群众利益受到重大损失或造成严重社会影响的；违法实施行政许可、行政处罚、行政收费或行政强制措施，损害相关人员合法权益的，实行问责追究。

四是用人失察。对不能严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误造成严重后果的；本地、本部门存在严重不正之风、干部群众反映强烈，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的；所辖地方、部门和单位的领导班子成员或者下属出现严重违纪违法行为的，实行问责追究。

五是从政不廉。对不严格执行财经纪律，造成国有资产流失或其他重大损失的；不严格贯彻落实《廉政准则》，利用职务上的便利谋取正当利益的；不严格执行市委作风建设禁令的；不严格执行党风廉政建设责任制的，实行问责追究。

今年来，该县已有18名干部因未履行好职责被责任追究， 2名干部因利用职务便利谋取利益被纪律处分。