江西省峡江县纪工委积极探索反腐倡廉新模式，在积累中不断创新和发展，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进联系单位党风廉政建设和反腐败工作。

健全联系会议制度。联系单位凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”议题的党委会，必须上报纪工委，由纪工委派人列席参加。对涉及“三重一大”议题没有报请纪工委的联系单位在县内通报批评。

落实党风廉政巡查制度。认真开展党风廉政巡查，把党风廉政建设责任制的落实情况作为巡查重点，采取定期、不定期巡查等多种方式，开展明察暗访活动。对群众信访件反映强烈的予以重点巡查，对巡查中发现的问题责令有关单位及时整改。今年以来，县纪工委共巡查单位15个。

实施案件立查立办制度。密切关注各单位在党风廉政建设和反腐败工作中出现的新情况、新问题，及时处理群众反映强烈的问题。对反映属实构成违法违纪的，及时立案查处，并认真研究案发规律，提出监督意见和建议。县纪工委自成立以来，共深入联系单位开展督查工作6  次，初核案件 80  起，立案  30起，移送司法机关  3 人，切实维护了社会和谐稳定。

完善学习培训制度。纪工委、监察分局与委局机关干部于每月的第一个星期五和最后一个星期五下午一起参加集中学习，由县纪委各科室主任、分管领导分别讲课，学习党的政策理论和纪检监察业务知识等。要求每个纪工委干部撰写学习笔记一万字以上，单独撰写一篇调研文章，上报并采用两条信息和一篇新闻报道，同时主办或协办一个案件，切实提高干部履职能力。（彭伍英 王志刚 张晓华）