为加强纪委监察局机关自身建设，转变干部工作作风，提高工作效率，湖南省桂阳县纪委监察局在机关全面推行学习效果考试、上班纪律考勤、日常工作考核、年度工作考评、个人品行考廉等五项制度。

一、推行效果考学制。将法律法规、最新的党纪政纪条规列、上级有关重大文件、会议精神和领导讲话为学习内容，根据学习内容对应安排分管副书记或副局长为授课人。确定每周一上午为集中学习时间，除重要工作外，必须保障学习时间。为了检验每位干部的学习效果，定期组织全体干部开展学习效果测试，采取统一命题、集中组织的方法，当场进行闭卷测试。并考试成绩在公示栏予以公布，装入个人廉政档案。

二、推行纪律考勤制。1、上班考勤。所有干部职工要按时上班，并在上班10分钟内签到，超时签到视为迟到。设立出勤情况公示牌，对上班情况按在机关上班、下乡或出差、迟到、请假、旷工等类别进行公示。2、严肃上班纪律。办公室、干部室要协同值班领导每周至少突击检查一次，并公布情况。3、请假管理。干部职工因事因病请假实行假条管理，假条统一交办公室存查。

三、推行工作考核制。1、每日工作记实。每位干部都要以记实的方式，简明扼要地将每天所做的工作及完成情况记录考核手册上。2、每周审查交账。每周一上午学习前10分钟，将上周签好的《考核手册》的内容简要誊写在《个人工作周考表》上，交分管领导审核，得出周评价。每月的考核时间，在每月的第一个周的周一，对上个月作出月评价。

四、推行年度考评制。1、评价办法。每周的优秀格次，由每天的工作情况确定，每月的优秀格次由当月四个周的情况确定，年度优秀格次由各月情况确定。2、奖励办法。当月内，工作材料被领导批示或被上级纪检监察信息采用的，干部直接确定为月优秀干部；年度内单项工作受到县以上表彰的，工作经验在全市推广的，相关负责人直接确定为年度优秀。

五、推行品行考廉制。1、实施干部廉政谈话。按照“一岗双责”的要求，每年至少分层次对干部进行一次廉政谈话，谈话记录进入廉政档案。2、开展干部廉政考试。每年度对纪委监察局干部进行一次廉政知识考试，着重考核纪委监察局干部在执行公务中的实践能力和业务水平，考试成绩作为干部年度考核、业绩评定的重要依据。3、建立干部廉政档案。具体包括基本信息、任职变化情况、配偶、子女及子女配偶工作情况、个人重大事项报告、收入申报、住宅登记等情况等。（湖南桂阳县纪委 贵季轩）