浙江省宁波市镇海区食品药品监管局从强化监控手段和机制入手，强化队伍建设，积极抓实队伍政风行风建设。

一是强化行风建设责任机制，确保责任落实无盲区。该区食品药品监管局将政风行风建设纳入局年度工作、党风廉政建设的责任目标，形成党风、政风、行风、廉政四位一体，党政一体抓，中层以上干部签订廉政责任状，全体干部签订效能承诺书，人人都是责任主体的工作机制。

二是强化行政权力内控机制，提升权力监控效能。不断完善以局OA系统为基础的绩效对账机制，创建了权力行为信息化管理、数字化监控的行政执法电子监察系统，建立了行政许可、处罚网上流转监察系统，实现了执法、许可、处罚行为的全过程、全方位、全天候监控，有效破解了对行政行为监控难题。

三是强化廉政教育预警机制，探索队伍建设新举措。创建学习型、廉洁型机关，建立廉政、勤政、善政文化平台，在局及下属单位的办公场所、走廊等悬挂廉政、勤政警示图板，组织监管人员开展微型党课演讲，聘请了12名行风监督员。

四是强化纪检监察考评机制，狠抓行风工作促落实。把政风行风建设目标细化量化，不定期对照、打分，实行量化式考评。结合民主生活会、党员民评、班子考评、中层干部述职等形式，开展述职式考评。通过案件回访、相对人案件反馈、约谈相对人等形式，开展走访式考评。