今年以来，陕西省铜川市宜君县西村乡以创新机制为抓手，充分发挥纪检组织职能作用，有效推进了农村党风廉政建设和反腐败斗争，为保障果业强乡建设做出了积极贡献。

健全组织协调机制。西村乡把乡纪检组织建设作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，增强乡党委对纪检工作的领导和支持；建立健全乡纪委议事规则，完善日常工作制度，重视发挥纪委委员作用；新一届党委换届后，增配了1名专职纪委书记和3名纪委委员，加强了纪委班子建设。在全乡建立村民监督委员会10个，共有45名村民被选为村民监督委员会委员，实现了纪检监督网络村级全覆盖。修订完善工作纪律、公务接待、财务管理、干部廉洁自律等方面的制度规定，推动了干部作风转变；通过干部矛盾纠纷排查、干部挂牌群众点名接访，定期接访、重点对象约访等形式，解决群众反映强烈的突出问题，促进了矛盾化解；通过全程参与城乡低保、养老保险金发放、农村危房改造等群众关注的热点工作，严格监督，有效维护了群众的合法权益，促进了各项民生工作的落实。西村乡创新协调反腐倡廉建设的模式和方法，形成抓党风廉政建设和反腐败工作的整体合力。

创新监督工作机制。西村乡以落实党务公开、政务公开、村务公开为重点，保证了广大干部群众的知情权、参与权、监督权。按照乡党委、政府和纪委的要求，各村民监督委员会委员对紧紧围绕农业和农民直接补贴政策、农村土地政策、强农惠农资金发放、村级公益建设项目建设政策落实等情况加强监督检查。对在检查中发现问题的单位要求现场解决，对存在严重问题的单位和个人进行严肃追责，并在年终考核中实行“一票否决制”。据统计，今年全乡村监委会共受理群众反映各类事项511件，给村“两委会”提出建议52条，被村“两委会”采纳建议31条，纠正不合理支出金额7.3万元，挽回经济损失4.6万元，在农村党风廉政建设中发挥了积极作用。

建立绩效考核机制。西村乡坚持实行以绩效目标完成情况为衡量标准的年度考核办法，把考核结果作为干部评优的重要依据，促进干部履职尽责。完善纪检工作任务落实、目标管理、考核奖惩等办法。年初乡党委与领导班子成员、各村签订目标责任书，重点对目标任务、创新工作、特色工作等情况进行考核。通过年初公开承诺、述职述廉、民主测评、结果公示等程序，广泛开展民主评议乡村级干部活动，有效建立群众和乡村干部之间的沟通渠道，健全了农村干部绩效考核的工作载体。今年乡纪委对7个村春季造林、计划生育、双创等工作效能问责11次，对不按时落实计划生育节育措施的1名村组干部实施诫勉谈话1次，现场督促其采取节育措施，推进重点工作有序开展，为重点工作绩效考核督查打造了一个良好的平台。（作者 王军 ）