湖北省竹山县纪委积极配合县委选贤任能，推行“四当四做”举措，践行“干部考察”职责，履行监督检查职能，确保干部提拔工作公开透明运行。

一是当好调查员，做好调查摸底工作。在参与干部考察过程中，采取查阅档案、个别谈话、专项调查、实地考察、民主测评、同考察对象面谈等6种手段，对拟提拔的干部进行全方位调查，广泛深入地了解干部基本情况。对考察对象进行“三评”，即工作能力评级、生活作风评定、道德修养评议，将“三评”结果作为干部提拔晋升的重要依据，同时将民意调查纳入干部考察范围，践行“1:10制度”，即一名干部十人评，为干部提拔筑牢群众基础。

二是当好信访员，做好信访处理工作。从考察工作启动到干部最终调任期间，针对拟提拔干部的来信来访工作，县纪委安排信访室牵头成立专项工作小组，一经接访，迅速安排工作小组展开调查处理工作，并及时将调查处理结果在“今日竹山”、“庸城清风”等网络媒体上予以公示，接受社会监督，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，同时保证“健康干部”的正常晋升。

三是当好书记员，做好总结汇报工作。按照县委的工作部署，做好总结汇报工作。认真记录干部考察6个过程的真实情况，如干部奖惩状况、“三评”结果、民意调查结果等3种基本信息。保持客观中立态度，如实向县委汇报干部考察情况，以便县委掌握每名干部的“长短”，为县委正确选人用人服好务、当好参谋。

四是当好监察员，做好监督管理工作。统揽全局，监督考察工作的各个环节，做到依法依规依纪。切实履行双重职责，既对拟提拔干部进行全面监督考察，又对本次选人用人的“合法合纪性”进行监察，并将整个监督考察过程形成书面汇报材料报上级纪检监察机关，以便接受指导和监督。确保创造风清气正的干部考察氛围，确保选出人民满意的好干部。(竹山县纪委监察局)