今年以来，湖北省沙洋县认真贯彻落实党中央、国务院新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，紧紧围绕责任制考核这个环节，研究制定了《关于落实2012年党风廉政建设责任制有关工作的通知》，对责任制考核工作进行了大胆创新，切实发挥了考核对责任制落实的推动作用。

一是科学设计考评指标，常规之中有变化。首先设置了12个方面的硬性指标，如各镇每月上报信息不得低于2篇、县直各单位每月上报信息不得低于1篇，各镇案件查办数量不得少于两件，大镇不得少于3件，各单位信访办结率不得低于85%，各镇全年发出预警通知书不得低于5份等。这12个方面的指标在考核中所占分值在50%以上。同时，设置了奖励加分事项和评优否决事项，如对各镇查办案件数量超过指导性计划的、各镇和县直单位有自办案件的、政风行风评议和“双定双评”工作排名靠前的等事项给予奖励加分；对乡镇案件查办数量为零、因纪律作风问题被通报批评或媒体曝光两次以上的等事项，不得评定为优胜单位。

二是切实转变考核方式，统筹之中有侧重。针对以往年底集中考核存在重形式、轻内容的现象，沙洋县今年将更加注重日常考评和过程考评。年底考核前，主要指标由县纪委监察局相关室根据平时掌握的数据直接开单子、打分数，汇总交各考核组，各考核组带着分数下去考核，将平时工作贯穿于考核之中；合理配备考核组成员，组织培训，根据被考核单位工作性质不同，在考核时既要客观全面，又要突出重点，如对一些部门单位的考核采取侧重专项治理责任；对党委单位侧重考核全面贯彻责任制，落实反腐败各项任务的情况。

三是不断完善考评构成，主观之中有客观。以往的考评主要由年度检查、班子民主测评、综合评价三个部分组成。今年沙洋县对责任制落实情况的评价打分增加了群众满意度测评得分，其中年度检查占50%、班子民主测评占10%、群众满意度测评占10%、综合评价占30%。群众满意度测评由第三方组织实施，把普通党员和群众代表纳入测评范围，采取随机抽访的形式进行。

四是高度重视结果运用，奖惩之中有提升。沙洋县将改变过去限定优胜单位名额的办法，将考评分为三个档次，综合评分在90分以上的为优胜单位、80-89分的为合格单位，80分以下的为不合格单位。严格奖惩兑现，对被评为优胜单位的进行表扬，严格按照有关文件精神由本单位发放一个月奖励工资，对表现不合格的单位责令作出书面说明，并由县纪委监察局会同县委组织部对单位主要负责人进行诫勉谈话；重视结果分析,由党风廉政室编印一期《沙洋纪检监察》，对考核结果进行客观全面的分析，查找问题根源；考评结果建档,作为领导班子和领导干部的政绩评定、选拔任用和奖惩的重要依据。