黑龙江省青冈县纪委坚持以严格要求、严格教育、严格管理、严格监督、严格纪律为手段，以建一流班子、带一流队伍、树一流作风、创一流业绩、塑一流形象为目标，大力加强纪检监察干部队伍建设。

一、强核心、固堡垒，建一流班子

以提高思想政治素质和领导能力为重点，大力加强纪检监察机关领导班子建设。一是建设学习进取型领导班子。开展“五个一”活动，每名班子成员每年至少精读一本书、在中心组作一次中心发言、为机关干部上一次党课、每季度撰写一篇学习体会或调研文章、每年每人至少在中央、省、市发表一条信息或一篇调研文章。二是建设务实创新型班子。坚持每周开一次书记会，加强对阶段性重点工作的研究部署，提高工作效率。每年至少开4次务虚会，加强对形势、任务及制度建设的研究和探讨。三是建设民主团结型领导班子。认真贯彻落实民主集中制，完善纪委常委会、书记会和监察局长办公会议事规则，推行纪委常委会讨论决定“三重一大”问题票决制，纪委常委会定期召开民主生活会，充分发挥民主，促进团结。

二、搭平台、强载体，带一流队伍

以丰富形式、创新载体、拓展渠道为抓手，加强纪检监察干部教育培训和监督管理，打造一流干部队伍。一是搭建教育培训平台。制定年度学习规划，坚持每周五学习日制度，设立纪检监察干部论坛，由常委、室主任（纪工委书记）领题调研，开展执纪办案、财务检查、文字综合三项岗位技能培训，定期进行理论业务知识测试，并纳入年度机关考核。截止目前，室主任讲业务课6次，举办干部论坛4期，研讨课题25个。二是强化自我监督意识。认真落实《青冈县纪检监察机关内部监督暂行办法》，牢固树立监督者更要带头接受监督、执纪者更要带头遵守纪律的意识，严格遵守党章和法律法规，以及《廉政准则》等有关规定，切实做到“五严守、五禁止”。三是创新制度管理载体。按照“因事设岗、有章可循、有据可查、有人监督”的原则，梳理工作岗位、职责任务，绘制权力运行流程图，健全完善机关管理制度，形成“工作有程序、程序有控制、控制有标准、标准有规范、规范有问责”的岗位管理体系。

三、优服务、促实践，树一流作风

引导纪检监察干部进一步转变作风，不断提高服务和保障经济社会发展的能力和水平。一是开展纪检监察干部“三进三问”活动。即：进农村、进企业、进基层，问计于民、问需于民、问廉于民活动，不断提高为民服务、为企排阻、为基层解难的能力和水平。年初以来，纪检干部共走访300多人次，对18个重大项目实行纪检监察干部重点包联，建立30个民情民声监测点，解决39个民生实际问题。二是畅通民生诉求渠道。建立服务群众和联系群众制度，落实领导定期接访、下基层办访制度，开展信访为民便民服务活动。年初以来，共接访下访15次，受理26个信访问题，其中有21个信访问题得到了彻底解决，避免越级访9起。三是加强重大事项巡察督查。专题巡察40多个农业开发项目，发现问题31个，下发整改建议书11份，纠正不合理资金458.2万元。加强对农村“三资”监管，农村信访量同比下降了35％，并按政策重新修订调整合同260份，废止霸王合同、人情合同60份，挽回直接经济损失780余万元。

四、重奖惩、争上游，创一流业绩

以完善奖惩机制为手段，勇于创新创先创优，创造一流纪检监察工作业绩。一是注重绩效考核。健全基层纪委工作绩效考核机制，明确任务、明确标准、明确时限、明确责任和人员岗位，定期听汇报，加大督办落实力度；完善委局机关及派驻机构干部工作绩效考核，量化工作目标，落实岗位职责，明确奖惩，形成竞争激励机制。二是突出效能建设。健全机关作风和效能建设机制，加大对违反作风建设规定和工作纪律的问责力度。目前，开展机关风纪和效能专项巡察9次，对工作期间存在上网购物、聊天、玩游戏等问题进行了通报批评，对相关领导进行了诫勉谈话。三是建立激励机制。年末评选创新性理论、创新性制度、创新性方法、创新性做法，及时总结新经验好做法，给予表彰奖励。

五、筑党性、保纯洁，塑一流形象

以加强党性修养，保持队伍纯洁性为目标，努力打造忠诚可靠、服务为民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。一是加强内部监督。实行专项检查和办案回访监督，由内部监督领导小组办公室发放回访卡，对检查和发案单位进行回访调查。建立完善监督检查责任、查办案件工作程序和案件查办责任追究等制度，对出现问题的严肃追究责任。目前已对2起典型案件进行了回访调查。二是强化外部监督。发挥党风巡察员、优化发展环境监督员和风纪监督员监督作用，深入基层对纪检监察干部执纪情况走访调查，反馈问题和意见。上半年开展执纪情况走访调查6次，反馈问题和意见14条。三是开展民主评议活动。推进开门评议纪检监察干部活动，根据评议结果，对9个中层岗位进行了轮换，对5名不胜任纪检监察工作的干部调整交流出系统，保持和维护纪检监察机关的纯洁性。