近年来，陕西省安康市紫阳县坚持以提升干部队伍的执行力和创新力为目标，围绕体现干部民主决策、工作绩效、廉洁从政、服务群众、社会舆论等五个方面层层设防，推动干部作风有效好转，干群关系实现根本改善。

一是建立班子民主监督防线。认真贯彻执行民主集中制度，进一步完善领导班子民主议事和集中决策机制。全面推行干部“期内定期测评考察”制度，强化领导班子综合研判，加大现任领导干部的监督管理力度，全面了解和掌握各级领导班子，尤其是“一把手”在贯彻民主集中制和履行“抓班子、带队伍”的方面情况。今年以来，县委坚持每季度召开一次全县副科级以上干部大会，一方面对近期可提拔的对象进行大范围测评推荐，另一方面对基层班子坚持民主情况开展专项调查，营造出浓厚的民主监督氛围。

二是建立绩效考核监督防线。突出紫阳县年度二十项重点工作地位，科学设置干部考核评价指标体系和程序，分层次建立和规范县直部门和乡镇领导班子工作综合考核评价制度，形成并完善以中心重点工作与岗位业务职责相结合的目标管理体系和绩效考核办法，做到考核结果与干部考察使用、评先评优和年终奖惩直接挂钩。县委组织部按照“一人一档”的方式建立领导干部信息专档，并将绩效考核结果纳入干部年度信息档案，作为县委落实用人决策的重要依据。

三是建立社会舆论监督防线。充分借助县政府网、党建网、有线电视台和调频广播等网络媒介，设立各级领导信箱，公布各行业举报投诉电话，定期发布党务政务公开信息，广泛接受群众监督。结合开展创先争优活动，全县每年都组织各县级领导和县直部门一把手以及各镇党委书记将所承担的有关二十项中心重点工作和岗位业务工作在媒体上进行公开承诺，并对承诺兑现情况予以跟踪式报道；结合干部考察和年度综合考评，广泛听取基层群众、人大代表、政协委员以及相关服务对象等干部评议反响，营造出强大的社会舆论监督声势。

四是建立关键领域监督防线。认真执行廉政、计生、综治鉴定、任前公示、试用期、交流轮岗、个人重大事项报告、任期经济责任和涉及工程领域项目审计等制度。对新提拔任职人选，严格按规定出具廉政、计生、综治鉴定意见，通过大范围公示监督，从源头上防止“带病提拔”。自换届以来，全县先后对9名党政部门主要领导进行任期经济责任审计，对3名有提拔意向、同时涉及工程领域项目的县直部门一把手进行了专项审计，进一步强化了各级领导干部廉洁从政意识。

五是建立部门联动监督防线。坚持干部监督联席会议制度，成立由组织部门牵头，纪检、审计、检察、公安等部门参与的联席会议协调机构，通过定期研讨和交流干部监督信息，形成干部监督工作合力。与此基础上，坚持在实施班子和干部动议时，邀请纪检部门人员全程参与考察；在调整班子和干部决策时，充分听取四大班子意见建议，确保推优选优干部。今年以来，全县共召开联席会议3次，发现和纠正干部违纪问题2起，干部监督效能进一步提高。