近年来，河南安阳龙安区坚持把领导干部廉洁自律工作作为一项系统工程, 牢牢把握事前、事中和事后三个关键环节，着力构建领导干部廉洁自律三项机制。

一是强化廉政教育，建立预警机制。通过建立廉政提醒、廉政谈话、警示教育等制度，及时“打招呼”提醒、教育和帮助领导干部。重要节假日，发公告，传短信，提醒领导干部廉洁过节；组织领导干部到监狱等教育基地接受警示教育；对近年来新提拔的60多名领导干部进行了任前廉政谈话，对17名领导干部进行了责任谈话。

二是强化源头治理，建立防范机制。通过开展“533”工程，从源头上有效预防了腐败的发生。创新“五项制度”，即完善领导干部配备公务用车管理规定，对公务用车进行定编；规范会议和公务接待管理办法，定点接待、定期审批、定额开销，缩减开支；落实政府采购制度和建设工程项目招投标制度，节约资金600多万元；创新干部人事制度，建立干部任前公示、试用制、引咎辞职和责令辞职等制度，堵塞了选人用人上的漏洞；完善“三个中心”，即会计核算中心，行政便民服务中心，“三资”委托代理中心，年审核资金上亿元，纠正不合理开支100多万元；实行“三个公开”，即政务公开、党务公开、村务公开，增加透明度，消除群众疑虑。

三是强化责任追究，建立监督惩处机制。通过严格执行责任追究制度，健全领导干部述职述廉、民主生活会、廉政电子档案、重大事项报告、领导干部届中和离任审计等监督制度，规范了领导干部从政行为、形成了按制度办事、靠制度管人的良好局面。近年来，共实施责任追究23起，对18名领导干部进行了离任经济责任审计，审核资金2000多万元，纠正违规资金18万元。