为深入贯彻落实区委干部问责暂行规定，贵州铜仁市碧江区审计局结合实际，制定了《碧江区审计局干部问责细则》，并创新活动载体，通过开展“三带、三比、三查”活动,着力转变干部作风，提升审计工作效能和审计形象，取得了明显的成效。

开展“三带”活动，激发干部队伍活力。通过带思想、带技能、带作风，进一步增强了队伍思想业务素质，促进了干部作风的新转变。一是带思想。在班子成员与中层干部、中层干部与一般干部之间，组织开展了广泛的谈心谈话活动和作风建设讨论会，以“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观教育为主线，引导审计干部牢固树立了正确的岗位意识、职责意识和服务意识。二是带技能。在审计项目中采取以老带新、以强带弱及各专业审计人员交叉配备等措施，加强审计干部之间的传帮带，引导审计人员互学互补，使全体人员尤其是年轻审计干部业务能力得到了迅速提升。三是带作风。局党员干部和中层以上干部坚持从自身做起，带头改进工作作风，自觉抵制安于现状、敷衍了事、急功近利、心浮气躁等不良思想和行为，以良好的形象感染和带动了全体干部职工，形成了机关上下真抓实干、锐意进取的浓厚氛围。

开展“三比”活动，优化审计工作服务。通过比学习、比效能、比服务，进一步激发了干部的创先争优意识，促进了工作效能的新提高。一是比学习。通过开展班子成员带头“讲学”，局领导小组“督学”，干部职工“述学”、“诺学”等“四学”活动，认真开展干部理论学习、法律法规、业务知识及党的知识学习，采取评比优秀学习笔记、体会文章、调研论文和对通过考试取得专业职称的干部进行奖励等措施进行学习成果检验，促使审计干部积极“充电”，营造了浓厚的学习氛围。二是比效能。定期组织对各审计项目规范化情况、审计揭露问题及审计取得成效情况、审计成果采用及其社会影响等方面进行评比，奖优罚劣，促使审计干部始终坚持工作高标准，时刻保持争创一流的工作劲头，不断提升审计质量。三是比服务。通过开展“四帮四促”、“三访”、干部结对帮扶等活动，将服务领导决策、服务被审计单位、服务人民群众的成效作为对审计干部考核评价及评先评优的重要内容，激发审计干部认真撰写高质量审计报告、提出高质量审计意见建议，深入调查了解群众需求，维护群众利益，不断优化审计服务。

开展“三查”活动，增强审计问责实效。通过查纪律、查执法、查廉洁，强化干部遵纪守法和自律意识，促进了审计形象的新提升。一是查纪律。实行干部问责工作定期或不定期督查制度，局干部问责督查组每周组织对干部职工考勤、工作状态和遵守工作纪律情况进行不定时突击检查，对上班迟到早退、窜岗脱岗、炒股、玩游戏、做私事及办事拖拉推诿等行为严格问责，并实行连带责任，将分管领导与所在科室全体人员效能建设挂钩。二是查执法。实行领导现场检查和审计回访制度，以个别走访、会议座谈、问卷调查等形式，加强对审计执法的全程监督，做到了每个审计项目事中有检查、事后有回访，审结有自查。三是查廉洁。实行审计纪律公示、反馈和自查制度。制定了《审计纪律“八不准”承诺书》、《审计组审计纪律情况反馈卡》和《执行审计纪律情况自查表》。项目实施时，将审计纪律承诺书与审计通知书同时送达被审计单位，及时收集反馈意见，主动接受被审计单位和人民群众的监督，促进了审计人员公正执法、廉洁从审，树立了审计队伍风清气正的良好形象。 （碧江区审计局 黎晓江）