为了充分发挥纪工委监察分局的职能职责，提高纪工委监察分局干部的工作水平和办事能力，规范管理，贵州省印江县纪委监察局以加强纪工委内部制度建设为抓手，不断强化内部管理，规范纪工委干部执纪执法行为，使全县党风廉政建设和反腐败工作得到了进一步推动。

一是建立学习培训制度。干部职工学习，采取个人自学、集体学习交流、专题辅导等方式进行。每周一上午组织学习，主要学习党的路线、方针、政策，国家的法律、法规、规章以及上级作出的重大部署、重要文件等。每季度开展一次专题讲座、自学测试，并把测试成绩列入年终目标考核。

二是建立工作联席会制度。纪工委监察分局每月举行一次工作联席会，会议由四个纪工委监察分局书记轮流主持，会议主要是相互通报工作情况，研究解决工作中遇到的情况和问题。

三是建立考勤请销假制度。纪工委干部实行指纹机签到，对迟到、早退累计达10次的，视为旷工1天；需请假1-2天的分别由上级领导批准，请假3天及其以上，经纪工委监察分局书记同意，报纪委监察局分管领导批准，纪工委监察分局书记请假必须报县纪委书记同意。

四是建立保密制度。严格文件档案管理，机密、绝密文件一律不予借出；各种机密材料、会议记录、工作笔记本不得遗失；案件办理情况、纪委监察局会议意见，没有主要领导安排公开的，不得泄漏、公开；凡涉及国家秘密的文件、信息、资料、计算机、U盘等，不得在国际互联网的计算机信息系统中存储、处理和传递。

五是建立蹲点工作制度。纪工委监察分局每月到所辖部门（单位）蹲点工作不少于10天，督促和指导部门党风廉政建设工作。同时规定，禁止接受部门的高消费娱乐活动。遇到重大问题或特殊情况，及时向纪工委监察分局书记报告。

此外，贵州省印江县纪委监察局全面建立了机关年度绩效目标考核制度，出台了严格的评分细则和考核办法，把各项工作指标进行科学设置和细化、量化，分解落实到各室、各纪工委和每个干部，作为年底干部考核评价的重要指标。（贵州省印江县纪委 冯国洪）