今年以来，江西永修县紧紧围绕惩防体系建设，狠抓党员领导干部廉洁自律工作，不断强化教育、制度、预防、管理和评价。

一是注重教育，狠抓领导干部思想建设。建立了永修廉政网，及时宣传上级政策、精神和各地工作经验。开展警示教育活动，组织县四套班子领导和部分重要岗位的科级领导干部参观省警示教育基地—江西豫章监狱，听取服刑人员的现身说法。组织全县科级以上干部集中观看警示电教片。举办正科级领导干部配偶廉政教育培训班、廉政书画展、专题讲座、知识竞赛和党纪条规测试等一系列活动，在科级干部家属中发起“争当廉内助、树立好家风”倡议，签订了家庭廉洁承诺书，对新提拔的82名科级领导干部进行了集体廉政谈话。多形式开展《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》学习活动。大力开展廉政文化“六进”示范点建设，在市纪委检查验收中获得好评。以“依景融廉打造特色廉政文化”为主题征集作品，通过挖掘本县历史遗迹、名人轶事、故事传说、风景名胜的深刻内涵，提炼廉政感悟语录，依景融廉、广泛宣廉。

二是注重制度，狠抓领导干部权力规范。今年，县委与全县各单位签订了党风廉政建设责任状，县委常委专题办公会研究并通过了我县《关于加强对乡（科）级党政正职监督的暂行规定》和《关于加强乡（科）级党政正职四个不直管的暂行办法》。在执行民主集中制方面，我县出台了《中共永修县委全委会工作规则》、《永修县人民政府工作规则》、《关于实施“三重一大”事项集体决策制度的实施细则（试行）》等。在执行干部人事方面，我县出台了《永修县科级领导年度考核工作暂行办法》、《永修县科级领导干部任职试用期满考核暂行办法》等。在执行群众工作纪律方面，我县下发了《关于认真做好2012年领导干部大接访工作的通知》、《关于领导干部下访月活动的通知》。

三是注重预防，狠抓领导干部风险防范。召开了全县风险岗位廉能管理工作会，将四个重点联系单位扩大到32个，紧紧把握清权确权、流程优化、排查风险、确定风险等级、制定防控措施等环节，重点对人事权、财务权、审批权、行政执法权工作流程进行认真梳理，深入推进风险岗位廉能管理工作。实行每月一调度的工作模式，实行各单位阶段工作汇报制，建立了纪工委监察分局指导督查工作负责制和县领导小组办公室领导重点督导制。9月中下旬对该项工作进行了检查，提出了整改意见。同时，在八角岭垦殖场启动了岗位廉能管理进村组试点工作，开展了村级防腐预警“护廉网”工程，建立四级责任网格，形成村级规范权力运行的监督机制。

四是注重管理，狠抓领导干部权力透明。深入推进“公共资源交易中心、农村集体‘三资’、行政服务中心、乡镇便民服务中心”建设和党务公开。1、在公共资源交易中心建设方面，建立了电子化评标室，安装了屏蔽仪、视频监察系统，建立和完善了“永修县工程建设领域项目信息和信用信息共享平台”，筹建代理机构信息项目库，对公共资源“四项”交易工作进行监督，对县房管局采购档案密集架工作不规范的问题下发监察建议书。2、在农村集体“三资”管理方面，积极开展农村集体“三资”清产核资“回头看“工作，对全县145个村开展检查，督促成立农村集体“三资”委托代理服务中心。3、在行政服务中心建设方面，全面推进网上审批和电子监察系统，并对非行政许可审批项目进行清理。4、在乡镇便民服务中心建设方面，各中心大厅设有大型电子显示屏和电子触摸屏，公布了办事流程图，印发了便民利民服务指南，每位窗口工作人员配有一台电脑、一个文件柜和建立一部台账。5、在党务公开建设方面，在现有公开平台基础上，创建“廉洁服务网”，对数据上传录入人员进行专项培训，建立和完善了相关制度。

五是注重评议，狠抓领导干部服务效果。1、实行捆绑评议。县、乡两级联动，由乡镇组织评议代表对基层站所进行民主评议，县优化办组织评议代表对县直主管部门进行民主评议，基层站所的评议得分占40%，县直主管部门的评议得分占60%。2、按行业系统排名。综合得分按行业系统进行排名，在全县进行通报。3、注重结果运用。行业系统民主评议综合结果纳入年度机关效能和党风廉政建设目标考评。属垂直管理的，将向其上级部门通报。通过县乡联动、捆绑评议，以达到“以上带下、以下促上”，“以评促改、以评促建”的效果，推进行业系统的政风行风建设。今年上半年评议工作已完成，并在全县进行了通报。（永修县纪委 熊崇银）