近年来，河南省安阳县纪委坚持以人为本的执纪理念，逐步建立了审前谈话“自我量纪”，审理过程“加强沟通”，处分期间“回访教育”的人性化审理机制，切实保障了党员干部的合法权利。

一、严格程序，重保护。在案件审理过程中严格按照审理工作程序，坚持审理谈话制度和违纪人员自我认格制度。首先，就案件的错误事实同违纪人员进行核对，充分听取他们的意见。在违纪人员认同案件事实调查结论基础上，按照先谈话后量纪的原则，启动违纪人员自我认格程序，由审理人员向其讲解所犯错误的性质、危害和应承担的责任及有关党政纪条规，违纪者本人根据所犯错误的事实对照党政纪条规，在处分情节和处分档次等方面进行自我综合量纪，并可提出自己的意见或者进行申辩，做到真正的以理服人。

二、加强沟通，重教育。首先，加强与案件室的协调与沟通，在案件移送审理时，为了准确把握案件的性质，审理室主动与查办案件人员进行沟通，了解案件背景，探讨案情，确保定性准确无误。其次，加强与违纪人员所在单位沟通，及时将案件的错误事实向其单位通报，充分听取单位反馈的各种情况和信息，赢得单位的支持和理解，扩大审理工作的教育效果。

三、坚持回访，重治本。处分决定下达后，县纪委坚持开展回访教育，通过直接谈话、组织了解和社会调查等形式，充分了解受处分人的思想动态和改正错误的情况。对感到前途无望，消极悲观的同志，采取“疏导教育”，充分肯定其工作能力，运用曾经的“闪光点”激发他们积极向上的工作热情；对有怨气，不服气的同志，采取“说服教育”，回访人员与受处分人一起剖析案件发生的原因、学习政策法规，使其克服抵触情绪，从内心深处反醒自己的过失；对改正错误和工作表现好、符合干部提拔任用条件的，积极向组织人事部门提出使用建议。三年来，县纪委共回访受处分党员108人，回访率达98.6%，其中科级干部28人，一般党员干部80人，收到了良好的政治和社会效果。（安阳县纪委 王鹤瑛）