陕西省铜川市王益区在深入落实省、市各项反腐倡廉制度的过程中，结合自身实际不断推动对制度落实的探索、深化和提升。在认真执行领导干部任前廉政法规知识考试制度的基础上，努力拓展干部廉政教育工作的新思路，去年以来在全区新任领导干部开展了以“两试一诺一警示”为内容的廉政教育活动，把好了干部提拔任用的“入口关”。

截至目前共有192名拟任科级领导干部通过了廉政法规笔试，32名新任领导干部参加了廉政面试，接受了现场点评， 90名新任领导干部和调整到重要岗位上的领导干部接受了警示教育， 71名新任领导干部作出了廉政承诺。使新任领导干部普遍受到了深刻的教育，自觉增强了拒腐防变和抵御各种风险的能力。

一、推行“两试”，上好干部廉洁从政“第一堂课” 针对近年来一些领导干部因为放松自身对党纪国法的学习，出现违纪违法行为，干部任前廉政教育缺失的现状，区纪委在全区推行新任领导干部廉政法规知识“笔试面试”的考试模式。

一是在干部任职公示期间，对拟任提拔的科级干部统一组织廉政法规知识笔试。区纪委、区委组织部和区人社局抽调专人严密组织，严格考场纪律、公正评卷计分，将考试成绩记入个人廉政档案。对初次考试不合格者，由区纪委和区委组织部进行谈话提醒，经补考仍不合格者取消提拔任用资格。

二是在干部任职文件印发之日起30日之内进行廉政面试。廉政面试考官由区纪委、区委组织部及区人大、区政协等单位有很高的政策理论水平，有丰富的实际工作经验并熟悉党纪政纪法规知识的领导干部组成。面试考官就《廉政准则》内容和实际工作中落实党风廉政建设工作等向每位考生发问两个问题，考生现场十分钟内作答。考官根据考生答题情况，按照廉政基础知识掌握程度、综合分析及解决问题能力两个方面进行打分，并对考生的答题情况进行现场点评，一针见血指出其存在的问题和改进的具体要求。同时将廉政面试成绩同样记入个人廉政档案。廉政面试给每位应试者上了一堂深刻的廉政课。

二、庄严承诺，提早树立勤政廉政意识要求新任领导干部在任职文件印发后的一个月内设计出自己的廉政名片。名片的内容包括本人的姓名、职务、工作单位、任期工作规划、设想及廉政承诺。每位新任干部要结合工作实际，设计出本人在任职期间的工作规划及设想，背面印制本人在党风廉政建设及廉洁自律方面做出郑重承诺。并在今后的各项工作中，通过民主生活会对照检查、接受党员群众监督、年度考核等方式保证廉政承诺事项的落实。

三、深刻警示，教育干部做遵纪守法的表率在面试之前，组织新任领导干部开展一次警示教育活动。统一组织观看警示教育专题片或深入崔家沟矿等警示教育基地参观学习，用典型案例告诫任职干部，贪欲给党和人民的事业、给个人和家庭带来的危害，警示新任干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待手中的权力，在大是大非上一定泾渭分明，小节上时刻从严把握，思想上要有明确的界限，真正做到自重、自省、自警、自励。

王益区给新任领导干部配制廉政套餐，开展“两试一诺一警示”为内容的廉政教育，让新任领导干部在任前打个寒颤，并通过考试学习、警醒，提高勤政廉政意识，避免在任中因为触碰法纪高压线而出身冷汗。是把好干部人用“入口关”的重要举措，有力推动了该区反腐倡廉建设工作的开展。