湖北省安陆市纪委、监察局身先士卒，结合纪检监察机关实际，认真安排部署“解放思想大讨论、纠风正纪促跨越”工作，努力在“两项”活动中带好头、立好标杆。

一是精心组织，贯彻落实新部署

全市动员会后，委局机关迅速召开专题常委会讨论研究部署，打造了“一把手”负总责，副职领导协调，各室负责人配合，全体机关干部、综合派出纪工委监察分局干部共同参与的领导和工作格局。召开了解放思想大讨论、纠风正纪促跨越活动动员会，再次重申“两项”活动重要性和紧迫性，号召全体机关干部树立危机意识和责任意识，敢为人先，从实际出发，将反腐倡廉制度改革、创新与安陆实际相结合，以群众贴心人的姿态奋力推进安陆反腐倡廉建设工作顺利开展。

二是强化教育，打造学习新干线

围绕“两项”活动主题，认真组织机关干部职工开展“六个一”学习教育活动，即参加一次纪检业务知识培训、组织一次党史知识竞赛、听一场反腐倡廉专题辅导报告、集中开展一次警示教育、参加一次专题民主生活会、写一篇学习心得。采取集中学习和网上自主学习相结合，先后组织机关干部学习了省十次党代会精神、市三级干部会会议精神以及市委书记郝章新在全市解放思想大讨论动员会上的讲话精神。健全自学、督学、考学机制，每月开展一次学习情况督办，每名干部上交一份学习心得体会，营造了浓厚的机关干部学习氛围，取得了很好的学习效果。

三是开展讨论，构筑精神新高地

组织全体机关干部召开专题讨论会，开展了一次“解放思想大家谈”活动。着力以解放思想为突破口，找准破除制约发展的思想“藩篱”，构筑机关干部“精神新高地”，打造科学发展、跨越发展的强大气场。针对部分干部“怕”字当头，不敢干事；“懒”字作怪，按部就班；思路不宽、办法不多等问题，在思想观念上不断强化跨越发展、竞争率先、勇于担当三种意识，在解决发展环境方面做到加强大局意识、效能意识和责任意识，不讲“不能办”，总想“怎么干”，真正把思维创新拓展到纪检监察各项工作中，渗透到全体机关干部骨子里。

四是联系实际，展现机关新风貌

委局领导班子开展了“六个一活动”,即每位班子成员要负责一个创新课题研究、督查一个重大建设项目、联系一家重点企业、参加一次惠农政策落实情况暗访、与群众开展一次面对面座谈、帮带一名年轻干部。建立健全了《安陆市纪检监察机关管理制度》、《常委会议事规则》、《常委办公会制度》《纪检监察干部日常行为规范》等一系列制度，确立了“确责、履责、问责”的责任体系。并结合实际编制《安陆市纪委监察局机关工作人员能力席位书》、出台《安陆市纪委各室、纪工委工作绩效考核办法》、《落实党风廉政建设责任制工作目标管理考评细则》等。开展了优秀室评比活动，机关各室围绕纪检监察的工作职能，按月部署工作要点，突出工作重点、突破工作难点，抓住工作创新的结合点，力争达到“一室一品”，努力形成心齐劲足的干事创业氛围。

五、学用结合，打造工作新态势

在反腐倡廉工作推进会上，安陆市纪委监察局将“纠风正纪促跨越”活动作为下半年反腐倡廉七项重点工作之一，进行深入谋划部署，强调要紧紧围绕惩防体系制度落实年、“三重”廉政风险防控、“十个全覆盖”示范点创建、解决群众身边最突出的十个问题、创建“五个直通道”、廉政文化宣传教育、纠风正纪促跨越等7个重点工作，不断强化目标意识、责任意识、效率意识，争先进位，创造一流工作业绩。截止目前，共建立了5重点对象廉政风险防控的联系点，2个重点领域廉政风险防控的联系点，2个重点环节廉政风险防控的联系点，“十个全覆盖”示范点，100个重点建设村，3个廉政文化“六进”综合示范点，12个专项工作示范点，以点带面，深入推动反腐倡廉各项工作的全面落实。（安陆市纪委 赵玎 晏楚才 吴斌）