为深入促进廉能风险防控机制建设工作，江西崇义县全面推行《崇义县廉能风险分类管理办法（试行）》，实施有针对性和实效性的廉能风险防控。为建设廉洁自律的领导干部队伍筑立“防火墙”。

一、科学分类，建立立体化监控。按照各部门各单位的机构职能和岗位特点对廉能风险进行划分。按照机构职能划分的廉能风险，主要有行政许可、行政征收、行政处罚、公共服务、公共资源交易管理等五大类部门廉能风险。按照岗位特点划分的廉能风险主要有单位党政正职、单位副职领导、股(室、站、所)负责人、一般干部等四大类岗位廉能风险，纵横分类，形成立体化的监控体系。

二、分级管理，明确监管责任。按照制度化、标准化、系统化、科学化的要求，制定相应的防控措施，实施分类管理，增强廉能风险防控的针对性和实效性。在具体实施工作中，实行分级管理、分级负责，确保廉能风险分类管理工作实施到位。同时要求承担涉及全局性的重点行业、重点领域工作的部门和单位牵头监管好本系统、本行业的廉能风险。引入社会监督，实行廉能风险防控公示制度。采取分级预警机制，根据风险等级进行分流。建立述德述职述廉制度，将廉能风险防控机制建设工作纳入述德述职述廉的重要内容。

三、严格问责，强化责任追究。落实防控风险工作验收，设置一道“硬杠杠”。对个人因落实廉能风险防控措施不力，发生一般性违纪问题的，采取诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、取消评先评优资格、停职检查、调离工作岗位、建议免职等方式追究其责任；发生严重违纪问题的，按照相关规定给予党纪、政纪处分；发生重大违纪违法案件的，除给予党纪政纪处分外，移送司法机关处理。对发生重大违纪违法案件的，除严肃惩处违纪违法人员外，按照干部管理权限，加大对负有失职、失察责任的直接领导和主要领导的责任追究力度。（崇义县纪委 肖华东 刘玉梅 陈素娟）