近年来，贵州绥阳县纪委把强化队伍建设作为推进党风廉政建设，深入开展反腐败斗争的基础性工程抓落实，着力锻造一支思想过硬、业务精干、作风优良的纪检监察队伍，全力保障绥阳经济社会更好更快发展。

一是严把干部入口。该县纪委积极争取县委、县政府支持，主动与组织人事部门协调，建立了纪检监察干部选配机制。凡新提拔的纪检监察领导干部，由该县纪委商县委组织部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定予以任命；凡新进纪检监察机关工作人员，由该县纪委按照纪检干部准入机制自行遴选，报组织人事部门完善调动手续。2012年该县纪委商县委组织部选配了15名纪检监察领导干部，遴选了5名纪检监察机关工作人员。

二是加强业务交流。该县纪委始终把业务培训作为提升纪检干部综合素质的抓手，探索建立了室主任讲业务机制，2012年，该县纪委已开展室主任讲业务活动4次。积极争取上级纪检监察机关调训指标，2012年选派7名纪检干部参加上级业务培训。主动协调本级干部培训，2012年选派了2名纪检干部参加县级综合能力培训。精心组织本级业务讲座，由县纪委常委结合工作实际，对乡（镇）纪委、部门纪工委（纪检组）进行专题培训，80余人次接受业务培训。统筹开展在线业务学习活动，按照市纪委统一部署，该县全体纪检监察干部全面参加在线业务学习，积极完成在线业务测试。

三是注重岗位锻炼。该县纪委历来重视纪检监察干部技能锻炼，根据工作需要，适时组织乡（镇）纪委、部门纪工委（纪检组）干部到县纪委机关跟班学习案件检查、审理等业务知识，仅2012年便组织10名干部跟班学习案件检查业务。结合工作实际，采取调整县纪委机关一般干部岗位或临时跟班学习等方式，强化机关干部技能培训，2012年机关所有一般干部均介入非职能工作1次以上。

四是不断纯洁队伍。该县纪委始终把保持队伍纯洁性作为纪检监察机关建设的立身之本，深入开展作风建设，进一步统一了纪检干部思想，针对个别干部不适宜继续担任本职工作，积极与组织部门协调，及时作出组织调整。目前，已建议组织调整1名纪检监察干部。（任永鹏）