近年来，上海将“两新”组织反腐倡廉建设纳入反腐倡廉建设总体部署，先行先试、创新实践，坚持反腐倡廉建设促进“两新”组织健康发展这一工作目标，把“两新”组织反腐倡廉建设融入社会建设和社会管理创新实践之中，融入“两新”组织自身经营与发展之中，取得了积极成效。

完善机制制度

一是工作协调机制全面建立。2009年，本市建立了由市纪委、市委组织部、市委统战部、市社会工作党委、市监察局为成员单位的上海市推进“两新”组织反腐倡廉建设联席会议。17个区（县）也相继建立了推进“两新”组织反腐倡廉建设联席会议，负责“两新”组织反腐倡廉建设的组织协调工作。二是工作推进机制逐步建立。上海市推进“两新”组织反腐倡廉建设的若干意见，明确市区两级社会纪工委负责推进全市“两新”组织反腐倡廉建设工作。目前，全市已有11个区（县）设立了社会纪工委。三是相关制度逐步建立。根据“两新”组织反腐倡廉建设工作需要，市区两级制定了一系列指导推动“两新”组织反腐倡廉建设的文件和制度，《上海市推进“两新”组织反腐倡廉建设的若干意见（试行）》作为本市第一份综合性指导文件，为推进“两新”组织反腐倡廉建设提供了重要制度依据。

创新方式方法

按照培育典型、探索规律、示范带动的工作思路，本市在“两新”组织强化党员干部监督、开展廉洁文化教育、健全内控机制、加强权力制约、处理违法违纪人员等方面，形成了一些具有特色、有效管用的方法途径，如，廉洁文化进企业、一体化监管机制建设、纪委班子分工协作方法、项目监管机制、干部管理制度体系建设、风险防范机制建设等，为在全市推广“两新”组织反腐倡廉建设打下了良好的基础，也提供了可以借鉴的案例和经验。

加强队伍建设

队伍建设是推进“两新”组织反腐倡廉建设的基础和前提，根据《上海市“两新”组织党建工作三年行动计划（2009-2011）》规定，各有关单位部门着力推动党委建制的“两新”组织设立纪委工作，努力实现本市规模以上非公企业党的纪检组织工作全覆盖。目前，已有100余家“两新”组织设立纪委，一些没有成立纪委的“两新”组织也明确了纪检工作负责人，初步建立了一支“两新”组织纪检干部队伍。在此基础上，不断加强对“两新”组织纪检干部队伍的教育管理，不断提高他们的素质能力，不断适应“两新”组织反腐倡廉建设的需要。（2012年《清风》第8期）