2010年以来，江西省修水县在深入推进风险岗位廉能管理工作的过程中，守牢前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，全面完成了风险排查，基本建成立体化防控体系。  

抓前期预防，建系统防范机制。在绘制一张图表、建立一本名册、设置一个桌牌、汇编一本制度、刻录一张光盘、编印一本画册、装订一套资料“七个一”的基础上拓展宣传，要求各部门各单位根据行政职能和岗位风险的差异，完善风险岗位廉能管理各项制度。该县公安局就廉政建设、履职、执法、服务群众等，开展“大接访”活动，接访1000多人次，发放调查表2000多份；该县药监局组织召开推进会10余次，制作宣传栏8块，上墙制度6个，免费赠送《修水县食品药品安全知识读本》15000本。

抓中期监控，建动态防控机制。该县实行逐个岗位分级签订责任状，在党务公开网、政务公开网、公开监督举报电话、邮箱等，及时收集意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉等相关情况。将掌握人、财、物管理和行政许可、行政处罚等岗位作为廉能管理的重点，所有行政审批事项全部进行网上审批，具有行政审批权的42个单位全部入驻县行政服务中心，利用电子监察系统进行全程监察。今年以来，网上审批系统共办结9568件，编制岗位职权目录和各类业务流程图430余份，排查出一级风险点1370个，二级风险点2964个，三级风险点2774个。

抓后期处置，建有效防治机制。该县设立廉政举报和廉政电子信箱，公开监督电话，开通廉政风险专用“绿色通道”。针对干部在熟悉的环境中更容易滋生腐败的问题，出台《修水县部门中层干部轮岗办法》，要求单位与单位之间要进行干部交流，单位内部要进行岗位交流。对因教育不到位、制度落不实、党员领导干部个人因素等原因不能廉洁自律而产生的廉能风险，视情节和危害程度，进行廉政指导、警示提醒、诫勉谈话、责令改正、堵塞漏洞，避免发展成违纪违法行为。将风险岗位廉能管理纳入年度绩效考核中，作为惩治和预防腐败体系建设检查考核的重要内容。针对查找出来的风险，制定内设机构防范措施2465条，制定个人防范措施15970条。 （江西省修水县纪委 朱继磊）