近年来，贵州铜仁市碧江区针对“慵懒散”、“中梗阻”等机关弊病通病，先后制定了《铜仁市一次性投诉查实待岗暂行办法》、《铜仁市碧江区调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》以及民主考评科（股、站、所）长等制度，从制度和机制上规范部门和干部行为，机关作风有了明显改善，行政效能得到提高。10月8日，新出台的《铜仁市碧江区干部问责暂行规定》是又一有力举措，有下列情形之一的，将被问责：在发生重大自然灾害、重大公共事件或群体性突发事件等紧急时刻，不能及时有效妥善处置的；擅离工作岗位或在工作时间上网聊天、购物、玩游戏、看电影、炒股、打麻将以及与工作无关的其他活动的；对涉及人民群众合法权益的问题能够解决而不及时认真解决，敷衍塞责，推诿扯皮，引发非正常上访、群体性事件或其他重大事件的；本单位工作严重滞后，在全区年度综合考评中被认定为不合格或在全市考核评比中排名倒数第一的；对本单位长期无故缺岗或旷工的工作人员未认真清理并及时上报的；对党代表建议、人大代表建议或议案、政协委员提案不认真办理落实或及时答复的；因管理或监督不力，导致本单位发生影响项目实施的重大事故、事件、案件或多次发生事故、事件、案件的等等。

凡是该区机关单位、事业单位、人民团体、乡(镇、办事处)的所有干部职工和国有企业的领导班子成员均是问责对象。对科级领导干部的问责，分为诫勉谈话、通报批评、引咎辞职、责令辞职、免职等五种方式；对其他干部职工的问责，分为诫勉谈话、通报批评、待岗、免职等四种方式。除进行问责外，还将对典型事例通过媒体公开曝光。

在以往的作风和效能建设活动中，主要以批评教育为主，解决了一些面上的问题。但这次的《规定》出台，要严厉问责，特别是在责任追究上要动真的、来实的、用硬的，以铁的手腕治理顽症，扫除工作“拦路虎”，切实做到治得准、治得狠、治得住，进而不断提升作风新境界，开创工作新局面。在此次开展的集中整治活动中，区农机中心7名干部上班时间打麻将、斗地主，违反了工作纪律，分别受到了免职、严重警告、行政记大过、诫勉谈话等最严厉的问责。通过对违纪违规者的问责，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出业绩。 （铜仁市碧江区纪委党风室  陈明婵）