河南省禹州市检察院把推进廉政风险防控体系和规范权力运行机制建设作为加强队伍建设、深化干警廉洁教育的重要载体，积极探索符合检察工作规律的惩治和预防腐败体系新途径，不断建立完善廉政风险防控体系建设，全院干警廉政风险防范意识和廉洁从检意识不断增强，执法行为不断规范，履职能力不断提升。

加强组织领导，做到“三个统一”。统一组织领导：成立廉政风险防控和规范权力运行机制建设领导小组，统一领导廉政风险防控机制的建立和运行。办公室设在纪检组监察科，由党组副书记、纪检组长兼任办公室主任，协调指挥各部门狠抓落实。领导小组办公室定期对活动开展情况进行督导检查，适时提出改进意见。统一思想认识：认真组织学习上级文件精神和领导讲话要求，印发专门学习资料，干警人手一册，通过网上宣传、集中学习、交流研讨等多种形式，深化干警的思想认识，提高参与意识、责任意识和防范意识。统一目标要求：进一步强化对业务、队伍、事务的监督管理，努力实现内部监督常态化、规范化、制度化。

加强思想引导，注重营造氛围。为了强化宣传效果，在检察内网开辟专栏，通过开展立体化的宣传教育活动、征求意见等形式宣传检察机关开展的廉政风险机制建设工作，通过多种渠道，向社会公开职权目录和权力运行外部流程图，接受社会监督。并根据检察权运行过程和部门职责，编制职权目录17 份，编制权力运行外部流程图17 份，编制权力运行内部流程图17 份，将风险点以醒目的形式标注，向群众和全院干警公开，增强警示效果。以党组成员、部门负责人和一般干警所在岗位的廉政风险点为主要内容，制作廉政风险警示牌，放置干警桌面明显位置，时时处处对干警进行警示和教育。

加强深入排查、创新教育载体。分层面按岗位查找风险点。分层面就是按照工作岗位、内设机构、单位三个层面，分类查找风险点。综合部门按照具体岗位查找具有各自岗位特点的廉政风险点，业务部门按照部门正职、副职，办案检察官、书记员、内勤五类岗位职责各自查找，从而使查找出的风险点充分体现每个岗位、部门的职责职权特色。按岗位就是根据干警不同的岗位职责，针对党组成员、部门负责人、一般干警制定不同的廉政风险排查审核表，分级查找廉政风险点。广泛征求干警和群众意见。一方面是将全院干警、各部门、单位的廉政风险排查审核表在内网向全院干警公布，征求全院干警的意见和建议，把“自己找”、“部门审”与“相互提”、“大家评”有效结合起来，确保查找出来的廉政风险点，更加符合检察工作岗位实际。

截止目前，该院16个部门、144名干警，累计查找风险点364个，并逐一划分等级（一级廉政风险点56个，二级廉政风险点128个，三级廉政风险点 180个）。（王少柯 甄炎龙）