今年来，河南许昌市襄城县法院深入学习实践科学发展观，出台了多项保廉措施，深化法官自律意识，完善法官评价机制，畅通外部监督渠道，努力打造一支公正、文明、廉洁的法官队伍，营造风清气正的良好氛围。

推行法官日记制度。河南省襄城县法院要求每位法官每日做好法官日记，详尽记载上下班纪律遵守情况及原因说明、主要工作内容和工作量；节假日记载业外活动情况，特别是遵守廉洁自律，落实“五个严禁”情况。该院把法官日记作为法官年度业绩档案的第一手基础性资料，列入年度考核内容之一。为使法官日记成为推动工作、鞭策后进的有效措施，实行每周检查制，评判其优劣，并以适当方式进行通报。日记的优点是温故而知新，通过记日记，促使每位干警工作方法扬长避短，行为操守越来越优化。

强化外部监督。推行向案件当事人发放廉政监督卡制度，监督司法行为，打造阳光司法，坚持抓早、抓小、抓苗头。加强与社会各界沟通和协调，通过走访、召开座谈会、发放征求意见表等形式，主动征求人大代表、律师、政协委员、廉政监督员及案件当事人对法院工作的建议意见。加强与媒体沟通，使法院工作赢得更多的支持，为法院营造更有利的社会氛围和舆论环境。

抓好廉政文化建设。把廉政文化融入法院文化建设之中。襄城县法院丰富活动载体，采用发放资料，组织观看影视片和专题廉政讨论会、撰写警示体会文章等开展集中警示教育和主题教育活动，使法官常思贪欲之害，常怀律已之心，做到警钟长鸣。在院办公楼悬挂廉政宣传牌，制作廉政名言牌，向干警发送廉政格言警句等，努力营造具有鲜明法院特色的廉政文化氛围。

建立健全干部“三档案”。健全法官业绩档案，完善干部管理工作，提高干部工作水平；建立干部培训信息档案制度，推进培训工作科学化、规范化和制度化；建立干部谈话谈心制度，有效调动法官的积极性和司法能动性。“口为空，字为宗”，这些档案记录了每位干部的学习、工作轨迹，是人身价值的客观记录和证明，既是组织用人晋升的客观依据，也是强化每位干部自律的“紧箍咒”。（王少柯 海淑娟 王云东）