为进一步加强廉政建设，及时掌握辖区党员干部八小时以外在社区勤勉尽责、服务居民群众和廉洁自律情况，伍家岗区纪委依托社会管理创新网格平台，充分发挥网格廉政信息宣传员、廉政信息收集员和廉政信息监督员的作用，实施廉情分析制，建立廉情预警机制，做到廉情动态及时掌握、及早应对，有效提升了腐败风险预防力，促进了基层党风廉政建设。

一是建立廉情信息收集汇总机制。街道领导班子按照分工，由一名党委成员分管党风廉政建设，各辖区单位选定一名责任心强、作风过硬的同志担任本单位的廉政信息员，及时掌握各个工作岗位的廉政建设情况；各社区纪检小组组长、各网格廉政信息员根据职责分工负责掌握各自工作范畴内的廉政建设情况和社情民意，形成网格、社区、街道三级廉情信息网络。

二是建立廉情信息反馈机制。街道根据廉情信息收集汇总情况，进行分类，对本级能处理的交由相关责任人负责，对本级不能处理的由街道及时上报区纪委进行协调处理，处理结果视情况决定是否在社区或网格公示，形成街道、社区、网格下行反馈或街道、区上行汇报反馈机制。

三是建立廉情分析例会制度，抓好预警防控。会议由街道党工委书记主持，每季度召开一次。一是主要针对街办人员遵守政治纪律、贯彻民主集中制、廉洁自律情况等进行分析，对出现的苗头性、倾向性问题，提出解决问题的意见或建议；二是听取社区、网格有关人员廉政建设情况汇报，互通信息，综合分析，提出处理意见或建议；三是协调解决监督工作的重大问题以及讨论拟上报的重大事项等。

四是完善廉情测评机制，探索建立科学的廉情测评方法。充分运用干部考核、经济责任审计、责任制考核、民主评议、信访举报、效能建设、案件查处、网格廉情直报等方面的信息和结果，把定性评价与定量评价有机结合起来，建立党员干部廉政度、勤政度和人民群众满意度“三位一体”的综合廉情指数。进一步加强领导干部廉政档案工作，将预警情况以及整改情况存入廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用、评优评先的重要依据。

五是强化廉情处理制约机制，及时处理违反廉政建设规定的各种问题。一是坚持个体预警和单位预警相结合，针对工作中发现的问题，分别运用信访通知书、廉政谈话、诫勉谈话、督办通知书等方式进行预警，切实增强廉情处理制约的前瞻性和有效性。二是深化廉洁工程建设。认真贯彻落实《关于实施“网格促廉”工程，推进城市社区党风廉政建设工作创新的意见》，以解决群众反映强烈的突出问题为出发点，大力推进廉洁工程建设。以教育引导、制度保证、民主监督、干部作风和奖惩机制建设为重点内容，进一步完善日常管理制度和工作机制；积极推进基层民主政治建设，深化社区党务、居务公开工作；继续完善民主听证、民主恳谈、党建联系会等民主议事制度；完善干部述职述廉、民主评议等有效的民主监督形式；建立健全领导班子议事规则，完善干部廉政谈话等制度；完善干部廉洁自律行为规范，加强对党风廉政建设工作的考核，着力解决干部作风等方面的问题。（利青山 刘君梅）