今年以来，河南省淮滨县纪委坚持干部队伍建设与中心工作同部署、同安排、同检查，切实把干部队伍建设落到实处。

一是狠抓学习培训。结合“比评”活动，创新每周二学习制度，实行委局各室轮流主持，随机命题，自由讨论，逐人发言，取长补短，共同提高；制定了学习培训计划，在参加省市组织的业务培训的同时，积极整合现有人才资源，开展了任前培训、业务培训、廉政培训等各类培训4次，不断提升纪检干部素质。同时，拟定于10月下旬再次举行基层纪检监察干部业务知识过关考试。

二是创新制度建设。制定完善了机关学习、人员培训、上下班等一系列规章制度，实现了以制度管人管事；实行委局领导每周带队三次督查制度，对全体人员上班情况、工作完成情况等进行全面督查，督查结果由带队领导签字、记录在案，作为年终评优评先依据；坚持实行周五工作上报制度、周一班子例会制度，班子成员就分管工作汇报上周、安排本周，分管副书记点评，书记总结，有力推动了各项工作落实。

三是拓展活动载体。结合省市专题教育活动，先后开展了读书讲评竞赛、纪检监察业务知识竞赛，主办了纪检监察干部初任培训会、中层干部述职演讲会，举行了纪检监察工作年中汇报会、有奖征文和演讲比赛等活动；为确保专题教育活动取得实实在在的效果，制作了“比评”活动调查表130多份，逐人填写“十佳百优”争创志愿，并结合工作实际，制定个人争创计划；结合个人争创自愿，印发了《纪检监察系统“比评”活动争创方案》，明确争创责任，细化措施，任务到人。近一年来，全县纪检干部素质有了明显提升，队伍形象有了明显改善，在全县干部调整中，先后有11位乡镇纪委书记得到提拔或重用，委局机关有17人得到提拔重用，纪检监察干部队伍建设取得了明显成效。（淮滨县纪委  吴高飞）