为进一步加强纪检干部工作作风建设，努力提升行政效能，今年以来，江西省新余市渝水区纪委三举措组织开展廉政工作作风建设，以问事、问效、问责的形式，做到治庸提能、治懒提效、治散提神，切实打造纪律严明、业务精湛、作风优良、廉洁高效的纪检干部队伍，树立“可亲、可信、可敬”的良好形象。

以治庸提能为重点，抓学习提能力。 一是坚持每个周五集中学习，通过学习对每位干部提出具体要求，即思想更解放一点、学习更透彻一点、办事更细致一点、做事更踏实一点、效率更高一点、服务更周到一点，做到理论联系实际，学以致用。二是结合“双帮双联双建”活动，让每位干部访民情、解民忧、保民安，及时召开干部工作协调交流会，促使干部互相学习、互学提高。三是“走出去”鼓励领导干部到相关部门跟班学习、参加各类培训班，促进干部快速成长。

以治懒提效为重点，增效能优服务。一是健全机关内部的考勤制度。严明工作纪律，加强考勤管理，实行一月一统计一通报;制定去向牌，制作考勤外出审核表，外出人员一律要求在表中详细填写外出信息，以备注考勤;二是严格四项工作制度，即公开承诺制、首问负责制、限时办结制、追究问责制，强化责任意识，改变工作作风、增强服务能力、提高办事效率。三是严格电脑使用制度。要求全体干部删除电脑上的非办公软件，在上班期间不得上网聊天、玩游戏、看电影等与工作无关的事情，一经发现将追究相关人责任并予以处罚。四是建立宣传机制。大力宣传机关作风建设的重要意义，组织写作班子积极向市内市外媒体宣传作风建设，推介工作经验。该区纪委今年以来先后在中央级报刊《中国纪检监察报》、《人民日报》和江西省党报《江西日报》等媒体推介纪检工作好做法好经验，向“江西廉政网”、“中国监察部网站”投稿20多篇。

 以治散提神为重点，抓作风严纪律。 一、按照“公正、公平、便民”的原则，紧密结合工作实际，用铁的纪律打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的效能机关。二、完善考核监督机制。该区纪委新年伊始就制定了《渝水区纪委监察局机关2012年目标管理考核办法》，要求考核到每个科室、每个纪工委，具体到某个人。加大对干部日常工作的考核力度，实行考核百分制和扣分制，鼓励干部职工创新工作方式方法。通过工作检查、阶段性工作考核、定期不定期抽查等形式，全面掌握干部平时工作表现和工作业绩，建立健全相应奖惩激励机制。三、完善对干部工作作风的监督机制。强化纪检干部良好工作作风的表率作用，建立健全外部监督机制，发挥群众的社会监督作用，把单位自我监管与上级明查暗访相结合，干部之间内部监督与服务对象、社会各界外部监督相结合，有效约束和规范纪检干部的行政行为，在全区党员干部中发扬苦干实干、务实进取的工作作风。（供稿 江西省新余市渝水区纪委  范泊静）