“作为一名干部要克已奉公，正确对待廉政纪律；要胸怀群众，正确对待手中权力……”这是湖北省云梦县委常委、纪委书记黄晶在该县2012年年轻干部成长工程培训班上的讲话内容。该县为了提高干部廉政意识，让干部健康成长，坚持领导干部带头讲廉政教育课，并在干部培训、干部选拔、干部廉政提醒上建立了“六廉”机制。

在干部培训上，建立学廉考廉机制。将廉政知识纳入干部培训的基本内容，与政治理论、社会经济发展、综合素质课程共列为四大主题培训内容。每次培训廉政内容不少于4学时，考试分数不少于总分的25%。由专家和具有丰富实践经验的领导干部授课，新任干部和入党积极分子必学。该县纪委联合县委组织部制定了党员干部廉政知识考试实施办法，考试成绩作为干部基本任职资格的依据，凡新提任的干部，必须为考试成绩合格者。

在干部选拔上，建立察廉评廉机制。纪检干部参与干部考察，主要是对拟提拔干部进行“体检”。组织干部群众以无记名投票的方式对考察对象进行廉政测评；通过个别谈话，重点考察拟提拔干部的工作圈、社交圈、生活圈，广泛听取对拟提拔干部工作作风、廉政情况的意见，防止“带病提拔”。该县纪委与县委组织部联合出台了《云梦县拟任职党员领导干部任前廉情公示实施办法》，规定拟任职党员领导干部任前廉情公示与任前公示同期进行。

在干部廉政提醒上，建立警廉谈廉机制。以勤廉典型导廉。该县评选了全国文化系统先进工作者王汉卿、全国公安机关爱民实践模范个人江泽平等一批勤廉典型，举办了全县勤廉典型事迹报告会，用身边的人引导广大党员领导干部廉洁奉公、勤政为民；以反面素材警廉。定期组织干部观看反腐案例，分批组织干部赴武汉琴断口监狱、孝感市反腐倡廉教育基地参观受教。及时对存在有不廉洁现象、风险点和苗头性问题的干部进行廉政约谈，做到早提醒、早诫勉、早整改。

该县“六廉”机制充分体现了教育在先、预防为主的思想，教育干部做官先做人，树立仁者之德，保持清廉之气，永葆精神家园不受污染，达到全县干部能干事、不出事、干成事的目的。（云梦县纪委监察局   左永波）